Sådan laver du en karriere og tjene penge

I henhold til arbejdskodeksen har enhver, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til årlig betalt orlov i 28 kalenderdage. Som regel kan dette antal øges for eksempel i tilfælde af arbejde i det fjerne nord eller områder tæt på det såvel som når man arbejder med skadelige og farlige arbejdsforhold

Ifølge ordbogen fra S.I. Ozhegova, en færdighed er en færdighed udviklet af motion, vane. Folk tænker ofte ikke på de færdigheder, de bruger i hverdagen. For så vidt angår erhvervet er spørgsmålet om dygtighed imidlertid grundlæggende. Hvad skal en medarbejder være i stand til at gøre?

I en række tilfælde (en komplet liste over dem er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) tillader loven dig at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder. En tidsbegrænset kontrakt adskiller sig fra en almindelig kontrakt ved, at den foreskriver en udløbsdato

En anden orlov ved lov tildeles hver medarbejder i organisationen en gang om året. Hvad ved vi ellers om betalt årlig ferie? Hvilke vigtige detaljer, designdetaljer findes der ved lov? Instruktioner Trin 1 Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om, at medarbejderen skal have flere typer helligdage, herunder den næste ferie på en anden måde, den årlige grundlønnede ferie

Når du har taget beslutningen om at føde et barn ud over at begynde at tage sig af dit helbred og dit ufødte barns sundhed på den mest grundige måde, ville det ikke skade at gøre dig bekendt med den nuværende lovgivning og dine rettigheder

Der er kun to faktorer at vælge en virksomhed til at arbejde med. Det er nødvendigt, at ledelsen vil se dig blandt sine medarbejdere, og du er tilfreds med kvaliteten og evalueringen af dit arbejde. Men selv når begge disse faktorer er til stede, skal du være opmærksom på sådanne parametre som virksomhedens pålidelighed og stabilitet, som kun bekræfter rigtigheden af dit valg

En veludarbejdet ansættelseskontrakt garanterer dig i fremtiden mod arbejdsgivernes vilkårlighed. Derfor er det meget ansvarligt at indgå en ansættelseskontrakt med virksomheden, og det er vigtigt ikke at begå fejl. Selvfølgelig forsøger enhver arbejdsgiver i kontrakten at undgå, hvad du kan bruge til din fordel

Stillingen som "revisor" refererer til ledelsen. Det er tæt knyttet til finansiel rapportering, derfor er det kun en person med specialuddannelse og erhvervserfaring, der kan tage det i store virksomheder og i offentlige organisationer

Hvis du for nylig har været i en aktiv jobsøgning, og til sidst, baseret på resultaterne af dit CV, bliver du inviteret til et interview med arbejdsgiveren, så prøv ikke at begå fejl og gøre det bedste indtryk på ham. Instruktioner Trin 1 Først og fremmest skal du tænke over, hvad du vil gå til interviewet

I reglerne i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er helligdage i januar 1, 2, 3, 4, 5, 7. Derfor reduceres arbejdsdage. Hvis en af helligdagene falder på en weekend søndag, bliver antallet af arbejdsdage endnu mindre. I overensstemmelse med artikel 112 modtager medarbejderne fuld løn uanset antallet af ferier i en måned afhængigt af de faktisk arbejdede dage

At arbejde i turistindustrien er besværligt, stressende, ikke altid ekstremt rentabelt, men altid interessant. Der er flere og flere rejsebureauer, og mange mennesker kommer til dette erhverv, tiltrukket af auraen fra fjerne vandringer. Naturligvis har de brug for et CV, når de ansøger om et job

Registrering af medarbejdere til deltidsarbejde rejser ofte forskellige spørgsmål om, hvordan man bygger deres arbejdsplan, og hvordan man beregner lønninger. Dette skal ske i overensstemmelse med den arbejdede tid. Instruktioner Trin 1 Vær opmærksom på, at aflønningen til visse deltidsansatte udføres generelt i overensstemmelse med ansættelseskontrakten for f

En ferieapplikation er et dokument, der indeholder en medarbejders anmodning om en ferie af en bestemt type og varighed. Det funktionelle formål med den pågældende ansøgning er at indlede proceduren for tildeling af orlov til medarbejderen efterfulgt af udstedelse af en ordre om tildeling af orlov

Antag, at stillingen som revisor er udnævnt til fungerende hovedregnskab i løbet af den årlige grundløn. Efter at have forladt det, besluttede regnskabsføreren at stoppe, og arbejdsgiveren besluttede at overføre den medarbejder, der midlertidigt udførte sin arbejdsfunktion, til sit sted Nødvendig - stillingsbeskrivelse for hovedrevisoren - Memorandum fra lederen af den strukturelle enhed - personale bord - overførselsordreformular - lokal lovgivning

En medarbejder, der arbejder i to job, begge i to stillinger i en organisation og i to organisationer i kombination, vil gøre sit ekstraarbejde til det vigtigste. For at gøre dette skal han formaliseres i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og overholde alle regler og nuancer gennem overførsel eller ved afskedigelse

Deltidsbeskæftigelse er en af formerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt. I overensstemmelse hermed har medarbejderen ret til at kombinere hovedjobbet med det ekstra i en eller flere organisationer. Når du ansøger om et deltidsjob, foretages en tilsvarende note i arbejdsbogen

Nogle ledere er uenige med åbenlyse grunde. Dette sker, fordi medarbejderen forkert præsenterer oplysningerne. Inden du går til chefen, skal du analysere situationen og "komme i skoene" hos en diplomat. Instruktioner Trin 1 Indsaml bevis

Ved ansættelse af sælgere er det nødvendigt at kontrollere dokumenterne, der bekræfter retten til at arbejde som sælger af industri- eller fødevareprodukter, og et certifikat, der tillader modtagelse af midler ved hjælp af kasseapparatet. Sælgeren, der afregner madvarer, er forpligtet til at have en sundhedsbog

I virksomheder betales medarbejdere sammen med deres løn en bonus, som er en integreret del af lønnen. Tildelingsbeløbet fastlægges af organisationens ledelse og er foreskrevet i lokale regler eller kollektive aftaler. Bonusser til medarbejdere godkendes efter ordre fra direktøren og udbetales i henhold til lønningslisten

En fagforening på niveauet for en bestemt virksomhed kan dannes af enhver medarbejder, men den skal bestå af mindst to medlemmer. Oprettelsen af en fagforening gennemføres på grundlag af en beslutning truffet af dens grundlæggere, og den efterfølgende statsregistrering er af underretningskarakter