Bonusser er et af midlerne til materielle incitamenter for organisationens ansatte. Disse inkluderer den såkaldte "trettende løn", der betales baseret på resultaterne af årets arbejde. Du kan afspejle betalingen af bonusser i regnskabet ved at overholde følgende regler.
Instruktioner
Trin 1
Registrer proceduren for betaling af bonusser i de lokale regler i din organisation baseret på ydeevne og andre former for incitamenter. Dette kan gøres i reglerne om bonusser, ansættelseskontrakter for medarbejdere, kollektiv overenskomst. I dokumenterne er det nødvendigt at bestemme indikatorerne for bonusbetalinger. Med andre ord skal hver medarbejder vide, for hvilke fordele bonusen betales.
Trin 2
Lav en ordre om at betale en bonus til medarbejderne i organisationen baseret på resultaterne af arbejdet i perioden. For at gøre dette skal du bede afdelingslederne om at udarbejde servicebetegnelser med lister over deres medarbejdere, der har opfyldt alle betingelserne for at modtage vederlag (for eksempel opfyldelse af salgsplanen, fravær af fravær, bemærkninger, irettesættelser). Det er nødvendigt at angive i rækkefølgen, at bonusen betales for de opnåede produktionsresultater. Det er nødvendigt at gøre alle medarbejdere, der er anført på listen mod betaling, fortrolige med det dokument, der er underskrevet af lederen.
Trin 3
Reflekterer i regnskabet betalingen af bonusen til de ansatte ved at foretage posterne: Debitering af konto 20 "Hovedproduktion" (23 "Hjælpeproduktion", 25 "Generelle produktionsomkostninger", 26 "Generelle forretningsomkostninger"), Kredit 70 " Betalinger med personale for løn "- taget i betragtning bonusudbetaling som en del af løn.
Trin 4
I skatteregnskabet skal du kun overveje det udbetalte bonusbeløb baseret på resultaterne af arbejdet i sammensætningen af arbejdsomkostninger, der kun reducerer det skattepligtige grundlag for indkomstskat, hvis bonusen er fastsat i en ansættelseskontrakt og betalt for præstationsresultater (afsnit 1 og stk. 2 i artikel 255 samt artikel 21 i artikel 270 i skattereglerne for Den Russiske Føderation). Hvis betalingen af en sådan bonus ikke er fastsat i reglerne om vederlag og bonusser, en kollektiv eller arbejdsaftale, men påløbet efter ordre fra lederen, kan du ikke medtage betalingen af bonusen i organisationens udgifter. I dette tilfælde udbetales de påløbne bonusser til medarbejderne på bekostning af nettoresultatet.
