Ofte kræver en organisation en medarbejder ikke for en fuld tid, men for halvdelen af satsen. Optagelse af en sådan medarbejder skal formaliseres i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, dvs. en ansøgning om ansættelse, en ordre, en ansættelseskontrakt, et personkort, en registrering i en arbejdsbog er påkrævet. Men at ansætte en specialist til halv pris har særpræg.
Er det nødvendigt
arbejdslovgivning, former for relevante dokumenter, medarbejderdokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen skriver en ansøgning rettet til den første person i virksomheden med angivelse af virksomhedens fulde navn, efternavn, initialer, hovedets position i den dative sag. En ansat, der er ansat til halv pris, indtaster sit efternavn, fornavn, patronymisk i genitivsagen, adresse på bopælsstedet i overensstemmelse med identitetsdokumentet. I indholdet af ansøgningen udtrykker specialisten sin anmodning om at ansætte ham, angiver navnet på den strukturelle enhed, den stilling, som han ansøger om. Sammen med dette skriver medarbejderen en ansvarsfraskrivelse, at han beder om at acceptere ham til halv pris.
Trin 2
Direktøren udsender en ordre for rekruttering af denne medarbejder, tildeler dokumentet et personnummer og dato. I den administrative del indtaster han efternavn, navn, patronym af specialisten, stillingens titel, den strukturelle enhed, hvor han er optaget. Andet afsnit skriver, at medarbejderen betales i forhold til de faktisk arbejdede timer, angiver antallet af timer, den ansatte arbejder om dagen. Det tredje punkt er tildelingen af kontrol over udførelsen af ordren. Dokumentet er underskrevet af virksomhedens første person, certificeret af organisationens segl. Gør den accepterede specialist bekendt med ordren. Medarbejderen lægger sin underskrift i det krævede felt, datoen for fortrolighed.
Trin 3
Indgå en ansættelseskontrakt med den medarbejder, der accepteres; i arbejdsforholdene i denne kontrakt skal du nedskrive det antal timer, som medarbejderen er forpligtet til at arbejde. Angiv om nødvendigt den arbejdstid, der svarer til halvdelen af stillingen. En ansættelseskontrakt underskrives af organisationens leder som arbejdsgiver, certificeret af virksomhedens segl, medarbejderen underskriver sit navn som en ansat, der ansættes.
Trin 4
En post i arbejdsbogen foretages af en personalearbejder, han anfører postens serienummer, datoen for ansættelse i arabiske tal. I informationen om arbejdet skriver han det faktum, at en medarbejder accepterer en bestemt stilling, angiver virksomhedens navn, positionens navn og den strukturelle enhed. Personaleansvarlig certificerer indrejsen med organisationens segl, indtaster hans efternavn, initialer, position og tegn. Introducerer medarbejderen til journalen under underskrift. Reservationer omkring halvdelen af taksten behøver ikke foretages, receptionen registreres i arbejdsbogen som på en generel basis.
