Organisationschefen har som enhver anden medarbejder ret til årlig betalt orlov. Det leveres til ham af samme grund som til andre medarbejdere. Personalets personale kan have mange spørgsmål vedrørende designet. Når alt kommer til alt, som du ved, er alle ordrer om tildeling af orlov underskrevet af direktøren selv. Og hvem vil underskrive det for ham?
Instruktioner
Trin 1
Oprindeligt er det værd at se på organisationens charter, når man fastlægger en ferie for den administrerende direktør. Sagen er, at nogle i dette dokument foreskriver betingelserne for at give ferie til virksomhedens hovedperson. Hvis du ser, at ferien gives med tilladelse fra mødet for selskabets medlemmer, skal ferieansøgningen skrives til mødelederen.
Trin 2
I tilfælde af at en sådan situation ikke er angivet nogen steder, er der ingen grund til at skrive en erklæring til hovedet. Men alligevel personaleafdelingen.
Trin 3
Administrerende direktør, som enhver anden medarbejder, bør medtages i ferieplanen. Når du rejser til den rette hvile, anbefales det at udpege en stedfortræder. Det er godt, hvis der er en person i organisationen, der erstatter ham, men hvis ikke?
Trin 4
I dette tilfælde udpeges en ansvarlig person efter bekendtgørelse fra generaldirektøren. Husk, at det skal kontaktes ansvarligt at vælge en sådan person, for når du tager på ferie, overlader du din virksomhed til en anden person.
Trin 5
Hvis beslutningen om ferie træffes af mødet, vælges stedfortræderen af deltagerne. Alt dette er dokumenteret i en protokol (beslutning), hvor alle lægger deres underskrifter.
Trin 6
Det er også umuligt at undgå at udarbejde en ordre (instruktion) om levering af orlov (form nr. T-6). Ordren kan underskrives af mødets formand. I det andet tilfælde, uanset hvor absurd det måtte lyde, skal hovedet underskrive sig selv og sætte en anden signatur i linjen "fortrolig".
Trin 7
Alle dokumenter overføres til personalearbejdere, og der er de allerede i regnskabsafdelingen, hvor de foretager periodisering. Som enhver anden medarbejder skal administrerende direktørs ferieudbetaling betales tre dage før afrejse til den krævede ferie.
