Hver virksomhed har en "grå kardinal". Dette er en person, der ved første øjekast ikke har noget at gøre med en leder, er i stand til at udøve en enorm indflydelse på sine overordnede. Han kan kaldes en hemmelig rådgiver.
Sådan genkendes en "grå kardinal"
Sådanne mennesker skiller sig ikke rigtig ud i mængden. De foretrækker diskret tøj og en meget diskret parfume. Samtidig kan der ofte ses et kløgt grin i deres ansigt, hvilket skaber en følelse af deres overlegenhed over andre (og overlegenhed overholdes faktisk). Det er den "grå fremtrædende rolle", der driver virksomheden på trods af den tilsyneladende mangel på lederegenskaber.
Disse mennesker har stærk intuition, der hjælper dem med at løse vanskelige problemer og komme meget let omkring hindringer. De kan ikke forklare deres beslutning, men det viser sig næsten altid at være korrekt. Derfor står nogle iværksættere eller virksomheder næsten aldrig over for krisesituationer. Den "grå fremtrædende plads" hjælper lederen med at komme omkring dem i tide.
Den "grå kardinal" er naturligvis udstyret med en næsten dyre charme. Han er i stand til at bemærke enhver lugt. Han vurderer mennesker intuitivt og sjældent opmærksom på deres udseende. Hvis du arbejder for et stort firma, skal du have et godt forhold til en sådan person, ellers risikerer du at blive fyret i den nærmeste fremtid.
Årsager til udseendet af den "grå kardinal"
Den”grå kardinal” er en nødvendig person i virksomheden. Han hjælper lederen med at se situationen udefra. Der er dog også chefer, der er hundrede procent sikre på, at de har ret. De lider af ledelsesskizofreni. Det er snarere en undtagelse fra reglen. En meget sjælden chef har råd til dette, så den "grå fremtrædende rolle" er afgørende for virksomheden i rollen som chefens alter ego.
Denne situation kan kun passe bosserne, fordi selskabets anliggender under skyggen af hans protegé går op ad bakke. Han får bare sin løn og deltager i alle de nødvendige møder. Ikke liv, men et eventyr. Men der er en ulempe. Gradvist ophører alle medarbejdere i virksomheden med at opfatte den formelle chef og går over til siden af den”grå fremtrædende plads”. Sidstnævnte kan tage chefens plads. Hvis chefen er smart nok, vil han finde en måde at bruge alle hans proteges kapaciteter til gavn for virksomheden, uden at miste sin stol.
Meget ofte bliver chefens alter ego hans kone. Der er mange chefer, der ikke afholder vigtige møder uden at konsultere deres ægtefælle. Det er hun, der regulerer virksomhedens arbejde i den rigtige retning. Chefen forstår dette og prøver på enhver mulig måde at skjule sig for underordnede at hans beslutninger tilhører hans kone. Ellers kan han let miste troværdigheden blandt medarbejderne og derefter formanden.
