Hver medarbejder i organisationen har ret til den næste årlige grundløn. Men medarbejderne har ikke altid tid til at tage ham af til tiden. I overensstemmelse med artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en specialist ret til at kompensere sin ferie kontant. For at gøre dette skal han skrive en tilsvarende erklæring til arbejdsgiveren.
Er det nødvendigt
- - ansøgningsskema for erstatning for ubrugt ferie
- - virksomhedsdokumenter
- - medarbejderdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - Ferieplan
- - medarbejderens personlige kort.
Instruktioner
Trin 1
Det er tilladt at skrive en ansøgning om erstatning for en ferie i enhver form. I øverste venstre hjørne af et A4-ark skal du angive placeringen af virksomhedens leder, hans efternavn og initialer i dativsagen. Indtast navnet på den organisation, hvor du arbejder. Skriv dine personlige data i overensstemmelse med dit pas, kørekort eller militær-ID i genitivsagen. Angiv titlen på din stilling i overensstemmelse med den aktuelle bemanningstabel i din virksomhed.
Trin 2
I ansøgningens indhold skal du angive din anmodning om, at du får udbetalt kompensation for den ubrugte ferie, du har ret til. Angiv antallet af kalenderdage, som du gerne vil modtage en monetær godtgørelse i stedet for at tage en anden orlov.
Trin 3
Du kan finde ud af antallet af dage med ubrugt ferie ved at kontakte virksomhedens personaleafdeling, hvis medarbejdere noterer dit personlige kort.
Trin 4
Placer din underskrift på den ansøgning, du skrev, og datoen den blev skrevet. Virksomhedens direktør skal godkende det på venstre side. Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte erstatning, hvis det ikke er i modstrid med loven.
Trin 5
Det skal huskes, at arbejdsgiveren har ret til at betale dig kompensation for en del af den årlige ferie, der overstiger otteogtyve kalenderdage, samt et vilkårligt antal af dem.
Trin 6
Arbejdsgiveren kan ikke betale dig kompensation, hvis du hører til sådanne kategorier som en gravid kvinde, en medarbejder, der ikke har nået myndighedsalderen, en medarbejder, der arbejder under særlige arbejdsforhold, der indebærer skade eller fare. En undtagelse er afskedigelse af en medarbejder. Kompensationen udbetales uanset medarbejderens kategori.
Trin 7
Kompensationsbeløbet for ubrugt ferie afhænger ikke kun af antallet af dens dage, men også af, om du tog på ferie for egen regning, sprunget over, ikke arbejdede på grund af nedetid på grund af din fejl. Revisoren tager ikke sådanne perioder i betragtning. Ved beregning af kompensation inkluderer det samlede beløb kun de perioder, hvor du faktisk var til stede på din arbejdsplads og udførte dine jobopgaver.
