Ved overførsel af en medarbejder, der arbejder til halvdelen af lønnen i henhold til stillingen, accepteres en fuldtidsansøgning fra en specialist. Det tjener som grundlag for udarbejdelse af en yderligere aftale til kontrakten, der foreskriver nye arbejdsforhold. Der kræves også en ordre i enhver form, hvis emne svarer til en ændring i arbejdstiden.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens forsegling
- - en aftale med en medarbejder
- - form for en yderligere aftale
- - ansøgningsskema;
- - ordreformular til personale.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdslovgivningen fastsætter, at arbejdsgiveren ikke har ret til at udføre overførselshandlinger, ændringer i betaling uden medarbejderens samtykke. Undtagelserne er tilfælde, der er foreskrevet i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, hvor det f.eks. Er umuligt at undgå personalereduktion i tilfælde af visse ugunstige omstændigheder.
Trin 2
Således udarbejder medarbejderen en erklæring. Dets essens ligger i at ændre arbejdsregimet. Den dato, fra hvilken betalingen ændres, er ordineret. Ansøgningen er underskrevet af medarbejderen, dateret. Dokumentet er underskrevet af direktøren og sendt til personaleafdelingen.
Trin 3
Ansøgningen tjener som grundlag for skiftende arbejdsforhold. Udarbejd en yderligere aftale til kontrakten med en specialist. Indstil lønnen til medarbejderen i overensstemmelse med det vederlag, der er angivet i den aktuelle bemanningstabel for hans stilling. En overførsel fra halv sats til fuld sats indebærer ikke overførsel til et andet job. Dette ændrer de væsentlige vilkår i kontrakten. Aftalen er certificeret med et segl, underskrevet af direktøren (eller anden autoriseret person), medarbejderen.
Trin 4
For HR-afdelingen er aftalen med kontrakten tilstrækkelig, men for regnskabsafdelingen ved lønberegning kræves et grundlag, ifølge hvilket størrelsen af medarbejderens vederlag ændres. Opret en ordre, brug til dette den udviklede virksomhedsform, der bruges til administrative dokumenter om personale.
Trin 5
Hvis der ikke er nogen tilsvarende form, skal du skrive ordren i en hvilken som helst form. Sørg for at angive organisationens navn, dato, dokumentnummer, virksomhedssted. Skriv den ændrede arbejdsforhold ned i den administrative del i overensstemmelse med tillægsaftalen. Skriv størrelsen på den etablerede løn, en specialists personlige data, hans stilling, personale nummer. Bekræft ordren med underskrift fra virksomhedens hoved. Gør medarbejderen bekendt med ordren mod modtagelse.
