Overførsel af en medarbejder til en anden organisation er mulig efter aftale mellem arbejdsgivere og en positiv beslutning fra medarbejderen. Overførsel til et andet firma er tilladt efter afskedigelse fra det forrige arbejdssted og optagelse i en ny stilling i henhold til vilkårene i ansættelseskontrakten. Ved overførsel har en ny arbejdsgiver ikke ret til at etablere en prøvetid for en specialist, der er nedfældet i lovgivningen.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - ordreformularer (formular T-8 og T-1);
- - ansøgningsskemaer (til afskedigelse, optagelse)
- - former for forretningsbreve (anmodning, anmeldelse, svar)
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - dokumenter og forseglinger fra virksomheder.
Instruktioner
Trin 1
Når initiativtageren til overførslen er arbejdsgiver, skal direktøren for virksomheden, der ønsker at ansætte en medarbejder, skrive et forespørgsel til det eneste udøvende organ i den virksomhed, hvor medarbejderen arbejder. Brevet specificerer datoen fra hvilken den nye arbejdsgiver har til hensigt at ansøge om ansættelse af en specialist samt den stilling og afdeling (service, strukturel enhed), hvor medarbejderen er påkrævet. I anmodningen kan lederen bede den nuværende arbejdsgiver om at skrive og sende en beskrivelse til medarbejderen.
Trin 2
Efter aftale med specialisten skal direktøren for virksomheden, hvor medarbejderen i øjeblikket udfører sin arbejdsfunktion, sende et svarbrev til den fremtidige arbejdsgiver. I det skal han skrive om sin positive beslutning vedrørende overførslen og få medarbejderens samtykke til en sådan procedure.
Trin 3
Nu skal medarbejderen skrive en erklæring rettet til direktøren for det firma, hvor han er registreret. I det skal han udtrykke sin anmodning om afskedigelse fra virksomheden og overføre til et andet selskab. Ansøgningen er underskrevet af medarbejderen og underskrevet af det eneste udøvende organ.
Trin 4
Når oversættelsen initieres af specialisten selv, skal han skrive en erklæring rettet til organisationens leder. Efter gennemgang af dokumentet skal direktøren for virksomheden sende et underretningsbrev til den arbejdsgiver, som medarbejderen ønsker at arbejde med. I det underretter det eneste udøvende organ lederen af virksomheden om, at medarbejderen har udtrykt sin anmodning om overførsel til dette selskab og også får samtykke fra en specialist.
Trin 5
Proceduren for afskedigelse fra virksomheden er som følger. En ordre udstedes (formular T-8 bruges), personkortet lukkes, og der foretages en registrering i medarbejderens arbejdsbog om afskedigelse ved overførsel. I oplysningerne om arbejdet henvises der til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der sættes et segl, den ansvarlige persons underskrift. Regnskabsafdelingen betaler de skyldige penge ved afskedigelse.
Trin 6
Efter at have modtaget arbejdsbogen skal specialisten skrive en erklæring, direktøren skal afgive en ordre (formular T-1). En ansættelseskontrakt med en medarbejder indgås på et generelt grundlag (uden at fastlægge en prøvetid). Desuden har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at ansætte en medarbejder, hvilket er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Overtrædelse af loven vil medføre sanktioner.
