Efter vores opfattelse ligner chefen altid en hård og hjerteløs person. Men sådan er hans træk ofte en maske, hvilket betyder, at du kan se på lederen på en anden måde. Der er altid en chance for at se en "menneskelig" kok, hvis du præsenterer ham for en usædvanlig fødselsdagsgave.
Instruktioner
Trin 1
Du kan oprindeligt lykønske din chef med fødselsdagen, hvis du overholder nogle regler. Overhold din chef, prøv at finde ud af rækkevidden af hans interesser og hobbyer. Tal med de ansatte, der har været i organisationen længere end dig, fordi de måske har meget mere information om styrker og svagheder hos chefen.
Trin 2
Efter at have indsamlet en tilstrækkelig mængde information om lederens interesser, gå videre til analysen af de akkumulerede data. Sørg for at sætte dig selv i hans sko. Prøv at spørge dig selv, hvilken slags fødselsdagsoverraskelse du gerne vil have.
Trin 3
Tag dig tid til at forberede en overraskelse eller vælge en gave, for det, du præsenterer for din leder, afhænger måske også af hans holdning til dig som medarbejder.
Trin 4
Tillykke din chef, så senere kolleger ikke opfatter dine tillykke som et ønske om at komme videre i tjenesten til skade for resten af holdet.
Trin 5
Forbered usædvanlig emballage til selv den mest uhøjtidelige gave, læg hilsenens tekst i en uforseglet konvolut af høj kvalitet, så chefen konkluderer, at der ikke er bagateller til dig, og at du nærmer dig enhver forretning meget nøje. Konvolutten skal ikke forsegles for ikke at tilføje tvetydighed til tillykke.
Trin 6
Forbered en kort, men kraftfuld tillykke. Desuden skal du, mens du udtaler det, holde pause, så lederen kan indsætte bemærkninger (kommentarer). Husk, at chefer ikke kan lide det, når deres underordnede taler længe i deres tilstedeværelse, selvom talen er forbundet med rosende tirader.
Trin 7
Prøv at knytte den oprindelige hilsen til fordel for hele organisationen, som denne person leder.
