En udlænding, der har opholdstilladelse i Den Russiske Føderation, kan lejes på den måde, der er foreskrevet for statsborgere i Rusland. Dette kræver ingen særlig tilladelse. Ud over den standardpakke med dokumenter, når du ansøger om et job, skal du kræve - en kopi af opholdstilladelsen.
Er det nødvendigt
kopi af opholdstilladelsen i Den Russiske Føderation
Instruktioner
Trin 1
Indgå en ansættelseskontrakt, når du ansøger om et job hos en medarbejder. Som regel indgås en presserende kontrakt, og derefter kan den forlænges efter behov. En sådan foranstaltning er acceptabel, da den beskytter arbejdsgiveren mod skruppelløse arbejdere, der kan forsvinde når som helst. En opholdstilladelse tjener ikke som grundlag for at nægte at ansøge om et job. Dette er et officielt dokument, der bekræfter din placering på den aktuelle adresse, som du ikke har pas til. Hvis en medarbejder har præsenteret en arbejdsbog fra USSR-prøven, hvor alle poster er på russisk, er det tilladt at fortsætte med at opbevare den, ellers er dette ikke angivet. Personalemedarbejder i overensstemmelse med kravene i art. 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal udstede et nyt ansættelsesdokument (bog).
Trin 2
Bed om et pas, da uden pas er der ikke officiel registrering. Lad ansøgeren henvende sig til passkontoret for at udstede et certifikat for den etablerede prøve, hvis indhold bekræfter, at der virkelig er en person med hans oplysninger på en bestemt adresse. Dette dokument kan fås inden for syv kalenderdage på grundlag af en skriftlig ansøgning rettet til lederen af det relevante paskontor.
Trin 3
Når du ansøger om et job, skal du bede om et certifikat udstedt af skattemyndigheden ved tildeling af et skatteydernes identifikationsnummer. Hvis dette dokument ikke er tilgængeligt, kan ansøgeren modtage det inden for 7 dage, når han kontakter skattekontoret på opholdsstedet.
Trin 4
Når du ansøger om et job på dit personlige kort, skal du angive i kolonnerne "hovedidentitetsdokument" - en opholdstilladelse, og det vedlagte certifikat vil blive brugt som grundlag. I tilfælde af afslag på at indgå en ansættelseskontrakt kan en potentiel medarbejder ikke klage over arbejdsgiveren, selvom alle betingelser er opfyldt, da sidstnævnte bevarer retten til at udnævne til en stilling og ligeledes og afskedigelse fra stillingen.
