Når en virksomhed har brug for at afskedige en medarbejder i forbindelse med hans død, skal normerne i arbejdslovgivningen anvendes, som regulerer proceduren for formalisering af afslutningen af arbejdsmarkedsrelationer under omstændigheder, der ikke afhænger af parternes vilje. For at gøre dette skal du udarbejde en ordre, på grundlag af hvilken en indtastning foretages i medarbejderens arbejdsbog. Regnskabsafdelingen skal beregne de betalinger, der sammen i arbejdskraft udstedes til den afdøde specialists pårørende.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - ansattes dødsattest
- - virksomhedsdokumenter
- - ordreformular i form af T-6;
- - personale- og regnskabsdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde af en medarbejders død skal lederen af den strukturelle enhed, hvor han udførte sin arbejdsfunktion, skrive et notat til generaldirektøren. Dokumentet angiver den afdøde medarbejders personoplysninger, personnummeret, den stilling, han har. Indholdet af noten foreskriver årsagen til dets forberedelse - en specialists død såvel som den beslutning, der skal træffes i denne henseende - at udsende en afskedigelse. En kopi af medarbejderens dødsattest skal vedlægges dokumentet. Notatet er nummereret, dateret af afdelingslederen (service), der er godkendt af direktøren for virksomheden.
Trin 2
Grundlaget for udarbejdelsen af en afskedigelsesordre (formular T-6 anvendes) for en afdøde medarbejder er et dødsattest (eller en kopi deraf) udstedt til de pårørende. Ligesom ethvert andet administrativt dokument skal afskedigelsesordenen indeholde navnet på organisationen, byen for dens placering. Nummer, dater dokumentet. Indtast emnet for ordren, som i dette tilfælde svarer til afskedigelsen. Angiv årsagen til udarbejdelsen af dokumentet, det vil være en medarbejders død. Skriv indholdet i indholdet af specialisten, stilling, navn på den afdeling, hvor han udførte sine jobopgaver, personale nummer. Udfør certificeringen af ordren med underskrift af direktøren, firmaets segl. I bekendtgørelseslinjen skal du angive umuligheden af, at specialisten underskriver det administrative dokument.
Trin 3
Lønregnskabet skal beregne det beløb, der skal betales til medarbejderen efter afskedigelsen. Disse inkluderer betaling for ubrugt ferie for faktisk arbejdstid. Dataene indføres i en beregningsnote i form af T-61.
Trin 4
I den personlige konto anføres datoen for afskedigelse, der svarer til datoen, måneden og året for medarbejderens død angivet i det tilsvarende certifikat.
Trin 5
Den afdøde medarbejders personlige kort er lukket, og der registreres en afskedigelse i hans arbejdsbog med henvisning til artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Optegnelsen er certificeret af den ansvarlige persons underskrift, organisationens segl.
Trin 6
Kontanter og arbejdsbog udstedes til medarbejderens nærmeste pårørende. Det skal huskes, at ægtefæller, forældre, børn anerkendes som sådanne.
