Når en medarbejder fyres, skal den beregnes fuldt ud. Konceptet med en fuld beregning inkluderer alle dage med ubrugt ferie, betaling af den regionale koefficient og bonusser beregnet på dagen for afskedigelse. Hvis tallene ved beregning af kompensation for ferie skal afrundes, gøres dette til fordel for den fratrædende person.
Instruktioner
Trin 1
Kompensation for ubrugt ferie skal beregnes ud fra gennemsnitslønnen i 12 måneder. Hvis ferien ikke blev brugt i de foregående år, hvor lønnen var lavere, er beregningen baseret på størrelsen af den gennemsnitlige indtjening de sidste 12 måneder. Beløbet for den sygefraværstid og størrelsen af de sociale ydelser er ikke medregnet i beregningen af den gennemsnitlige indtjening til udbetaling af erstatning.
Trin 2
For at beregne den gennemsnitlige indtjening tages hele det optjente beløb i 12 måneder og divideret med antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden. Det viser sig beløbet i en dag at beregne kompensationen.
Trin 3
Hele lønbeløbet til og med dagen for afskedigelsen skal beregnes ud fra den gennemsnitlige daglige sats for den sidste arbejdede måned. Til dette tages lønbeløbet divideret med antallet af arbejdsdage i en måned og ganget med det faktiske antal arbejdsdage.
Trin 4
Beregn summen af den regionale koefficient og monetære vederlag baseret på de faktiske arbejdstimer i den aktuelle faktureringsperiode. For at beregne koefficienten er det nødvendigt at gange det faktisk tjente beløb for måneden med procentdelen af den regionale koefficient.
Trin 5
Hvis det er almindeligt i din virksomhed at betale en bonus for en ufuldstændigt bearbejdet arbejdsmåned, divideres bonusbeløbet eller vederlaget med antallet af arbejdsdage i en given måned og ganget med de faktisk arbejdede dage. Indkomstskat på 13% trækkes fra hele beløbet.
Trin 6
Ved afskedigelse skriver medarbejderen en erklæring rettet til direktøren for virksomheden og angiver årsagen til afskedigelsen. Ansøgningen er underskrevet af lederen af virksomheden, seniorinspektøren for personaleafdelingen og henvist til regnskabsafdelingen til beregning af beregningen. Virksomhedslederen udsender en afskedigelsesordre. Først derefter foretages den fulde beregning af medarbejderen.
