Du har besluttet at fyre administrerende direktør for din LLC. Årsagerne kan variere. Konventionelt kan de opdeles i objektive, uafhængige af den person, der udfører direktørens funktioner; og subjektivt, som karakteriserer en person som en dårlig arbejdstager.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du holde et møde med stiftere, hvor der træffes en beslutning om at ændre ledelsen i virksomheden. Der udarbejdes en protokol, hvor alle stiftere er underskrevet.
Trin 2
Det næste skridt bør være at diskutere dette spørgsmål med instruktøren selv. Der kan være tre grunde til afskedigelse: 1. objektive omstændigheder, der ikke er relateret til direktørens arbejde (skift af stifter, ændring af aktivitet osv.)
2. uretfærdigt arbejde fra lederen (fravær, inkompetence osv.)
3. force majeure. Hvis afskedigelsen sker af objektive grunde, er det nødvendigt at tale med personen og nå til enighed om behovet for et sådant skridt. Du kan afskediges i henhold til artikel 279 i arbejdskodeksen (afskedigelse, der ikke er relateret til arbejdstagerens arbejdsaktivitet) eller artikel 77 (parternes gensidige samtykke). I dette tilfælde tildeles den tidligere medarbejder erstatning. Men den tidligere leder kan også afskediges i henhold til artikel 81 som upassende for stillingen. I dette tilfælde tildeles ingen kompensation. Direktøren skal underskrive alle dokumenter, der er forberedt til notaren, hvor hans underskrift er påkrævet. Tag et uddrag fra selskabsregisteret fra skattekontoret.
Trin 3
Det er nødvendigt at komme til en notar for at certificere alle dokumenter om ændring af virksomhedsadministration. Som regel arbejder den nye administrerende direktør eller den person, der midlertidigt udfører sine funktioner, allerede med dokumenterne. Når alle dokumenter er certificeret af en notar, er det nødvendigt at foretage de nødvendige afklaringer om virksomhedens ledelse til alle interesserede organer: IFTS, pensionskassen, banken, hvor din nuværende konto er placeret.
