Fremgangsmåden til beregning af gennemsnitslønnen er reguleret af russisk arbejdslovgivning. En indikator som den gennemsnitlige månedsløn kræves for at beregne forskellige fordele, kompensationer og andre betalinger.
Er det nødvendigt
- - timeseddel
- - lønningsliste.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du bestemme, i hvilken periode du skal beregne den gennemsnitlige månedsløn, f.eks. I seks måneder (6 kalendermåneder). Hvis denne periode ikke var fuldt udarbejdet, er det kun nødvendigt at sammenfatte de dage, der ifølge arbejdslovgivningen kan medtages i faktureringsperioden.
Trin 2
Dette kan omfatte dage med faktisk ophold på arbejdet, dage med tvungen fravær og andre. Udelukk fravær fra faktureringsperioden, fravær fra arbejde på et certifikat om uarbejdsdygtighed, dage med barselsorlov, forældreorlov og andre perioder, der er fastlagt i arbejdslovgivningen.
Trin 3
Ved beregning af kompensation for ubrugt ferie afrundes antallet af arbejdsdage pr. Måned. Det vil sige, at hvis du arbejdede mere end 15 dage i en kalendermåned, tælles det som en helhed og omvendt, med 14 eller færre arbejdede dage er det ikke inkluderet i faktureringsperioden.
Trin 4
Derefter tilføjes alle betalinger i den ønskede periode. Vær opmærksom på, at engangsbonusser, enhver materiel bistand, forskellige udbytter, lån og lån skal trækkes fra det samlede beløb.
Trin 5
Derefter divideres det modtagne beløb med antallet af måneder i faktureringsperioden. Det resulterende antal vil være den gennemsnitlige månedsløn.
Trin 6
Hvis du har brug for at beregne den gennemsnitlige månedsløn for betaling af fratrædelsesgodtgørelse, skal du først beregne gennemsnittet dagligt, efter du er gået.
