Så du får et job. Hvilke dokumenter skal du fremlægge for HR-afdelingen? Hvad skal jeg gøre, hvis de er fraværende?
De obligatoriske dokumenter, som en medarbejder skal forelægge for arbejdsgiveren, når han ansætter i henhold til artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, inkluderer:
- Pas eller andet identitetsdokument. Pasdata er angivet i ansættelseskontrakten.
- Beskæftigelseshistorie. Det er et obligatorisk dokument med undtagelse af to tilfælde: hvis en person får et job for første gang (så giver arbejdsgiveren ham en arbejdsbog selv), og hvis en person får et deltidsjob (så er hans arbejdsbog opbevares på det vigtigste arbejdssted).
- Forsikringsbevis for statspensionsforsikring (SNILS). Det er også et obligatorisk dokument, når du ansøger om et job, i tilfælde af fravær eller tab, som du skal kontakte pensionskasseafdelingen for registrering.
-
Militære registreringsdokumenter - for personer, der er ansvarlige for militærtjeneste, og personer, der er værnepligtige. Dette er et militært ID eller registreringsbevis.
- Et dokument om uddannelse og (eller) om kvalifikationer eller tilgængelighed af speciel viden - når man ansøger om et job, der kræver særlig viden eller specialuddannelse. Når du ansøger om et job, skal du således bekræfte din uddannelse med et passende dokument (eksamensbevis, certifikat eller skolebevis).
I nogle tilfælde, hvis du ansøger om et job i de relevante institutioner, kan du blive bedt om at fremvise et certifikat for tilstedeværelse (fravær) af en kriminel journal og (eller) om strafforfølgning.
Arbejdskodeksen siger, at arbejdsgiveren i nogle tilfælde har ret til at kræve andre dokumenter. For eksempel fremviser en chauffør, når han ansøger om et job, et kørekort og gennemgår en lægeundersøgelse.
Det er nødvendigt at give originalerne til alle dokumenter - en medarbejder i personaleafdelingen verificerer deres ægthed.
Jeg vil svare på dette emne.
- Nej det er ikke. Du kan ikke nægtes arbejde på grund af manglen på et TIN.
- Ja du kan. Artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder afslag på at indgå en ansættelseskontrakt på grund af bopælsstedet (inklusive tilstedeværelse eller fravær af registrering på bopæls- eller opholdsstedet).
- Jo de kan. Hvis du mister din arbejdsbog, skal du udstede en ny arbejdsbog eller en duplikat til et nyt job.
- Hvis du er studerende på tidspunktet for ansøgningen om et job, skal du give et certifikat fra en uddannelsesinstitution (certifikat på brevpapir, underskrevet og stemplet).
- Dokumenter om yderligere uddannelse er ikke påkrævet, når du ansøger om et job, men hvis du har dem, skal du sørge for at give dem - dette er et "plus" for dig som professionel.
- For det første er et militært ID ifølge arbejdsretten et obligatorisk dokument, når man ansøger om et job. For det andet er enhver organisation forpligtet til at føre militære optegnelser og indsende data om hver medarbejder til militærregistrerings- og ansættelseskontoret, ellers trues ledelsen med bøder og ordrer. Hvis du har mistet dit militære ID, skal du gendanne det på militærregistrerings- og tilmeldingskontoret på registreringsstedet.
