I en tid med propaganda for skadelighed af arbejde og forherligelse af den fire timers arbejdsdag virker vores virkelighed undertiden uudholdelig. Det er tid til at lære at nyde det daglige arbejde.
Opretholdelse af gode relationer med kolleger
Problemet med at arbejde på et kontor er hovedsageligt relateret til det faktum, at vi ikke kan vælge det team, hvor vi arbejder. Du er nødt til at forsøge at opretholde gode relationer på arbejdspladsen, ellers kan kontortid blive virkelig uudholdelig. For at opretholde et godt eller i det mindste neutralt forhold til dine kolleger skal du overholde de grundlæggende regler, der gælder for kommunikation i enhver situation:
- ikke kritisere folk;
- vær ikke uhøflig over for dem;
- ikke indgå tvister og træfninger med slagsmål
- sladre ikke
- se efter det gode i mennesker.
Gør dit job bedst
Du er måske ikke begejstret for din virksomhed og det team, du arbejder i, men det er dit ansvar at være en god medarbejder. Når du ser formålet med og meningen med dit arbejde, føler du dig tilfreds og givende.
Nægter at arbejde hjemmefra
For freelancere er muligheden for ikke at arbejde i overskud en luksus, men for en kontorarbejder er det en ganske tilgængelig virkelighed. Det vigtigste er at være i stand til at distrahere dig selv fra arbejde og helt fordybe dig i andre ting (ja, du skal heller ikke kontrollere din arbejdspost).
Abstraktion fra stresset fra din virksomhed
Selvfølgelig forsøger alle virksomheder at indgyde deres medarbejdere værdier som "en organisme", "et team" osv. etc. I virkeligheden skal du ikke genere dig selv med alt dette. Selvom virksomheden oplever problemer (for eksempel er der spørgsmål fra skatteafdelingen), skal du ikke bekymre dig om det. Bare gør dit job godt.
Frokost uden for arbejdspladsen
Hvis du har og arbejder og generelt gør alt inden for de fire vægge på dit kontor, vil kontoret selv kede sig hurtigt. Spis, hvis det er muligt, på en cafe eller i et særligt hvileværelse, hvis din virksomhed har en.
Slippe af med skyld over ting, der ikke skete på grund af dig
Når du er ansvarlig for mange ting, er det meget vanskeligt at acceptere, at der ikke opstår mange problemer fra dig og dit team. Lær at skelne mellem sådanne tilfælde, og prøv ikke at være nervøs, hvis noget gik galt på grund af en anden.
