Arbejde er en vigtig del af et moderne menneskes liv. Især hvis hun er elsket og godt betalt. Imidlertid er nogle gange en medarbejder tvunget til at forlade sin stilling. Ved at underskrive en ansættelseskontrakt regner alle medarbejdere med en lang og frugtbar aktivitet til fordel for det valgte selskab. Ofte har folk arbejdet i den samme virksomhed i mange år, men nogle gange bliver det umuligt for en medarbejder at forblive i sin stilling. Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren tilbød dig at stoppe frivilligt eller vil nægte dine tjenester på eget initiativ?
Er det nødvendigt
- • Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
- • ansættelseskontrakt eller kontrakt;
- • yderligere aftaler til det.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest ikke gå i panik. Du skal roligt overveje den aktuelle situation og beslutte, hvor interesseret du er i at fortsætte med at arbejde i dette firma. Hvis situationen er nået i en blindgyde, er den eneste vej ud af det netop opsigelsen af ansættelseskontrakten.
Trin 2
Tag arbejdskodeksen i hånden og studer kapitel 13, ansættelse. Baseret på dets bestemmelser kan en medarbejder kun afskediges i få tilfælde på initiativ af arbejdsgiveren.
Trin 3
Likvidation af en virksomhed
Dette er det eneste grundlag, hvor det er muligt at opsige absolut alle medarbejdere. Det trøstende punkt her er, at du modtager fratrædelsesgodtgørelse som kompensation. Derudover er alle arbejdsgivere forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen om de kommende massive afskedigelser. Derfor får specialisterne besked om, at du har mistet dit job. Kontakt dit jobjobcenter. Dets specialister vil helt sikkert tilbyde et valg mellem flere passende ledige stillinger. Derudover vil du helt sikkert modtage dagpenge for at kompensere for tabet af en indtægtskilde.
Trin 4
Personalereduktion
I dag gennemgår mange virksomheder reorganisering eller antal medarbejdere. Det kan ske, at din position kan blive skåret ned. Hvis du modtager en sådan meddelelse, skal du huske, at nogle ansatte har en fortrinsret til at bevare stedet (mødre med børn under 3 år, handicappede, gravide). Hvis du er berettiget til denne fordel, skal du underrette din arbejdsgiver herom.
Kan du ikke bevare din holdning? Derefter er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde dig en anden stilling (midlertidig eller permanent). Du kan enten afslutte eller acceptere denne mulighed og fortsætte med at arbejde for virksomheden.
Trin 5
Parternes aftale
For en medarbejder er dette den mest foretrukne og gensidigt fordelagtige mulighed, da afsked finder sted efter fælles aftale. Arbejdsgiveren vil tilbyde dig at underskrive en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, der afspejler proceduren og vilkårene for afskedigelse. Derudover foreskriver det nødvendigvis kompensationsbeløbet for en ikke-planlagt afskedigelse af en medarbejder. Du kan modtage mindst 2 officielle lønninger.
