Den nuværende arbejdslovgivning giver ikke mulighed for målrettet forældreorlov. En medarbejder kan kun ansøge om sygefravær, aftale en arbejdsgiver om ulønnet orlov eller afslutte sit job og modtage erstatning for pleje af forældre.
Arbejdsret opregner ikke forældreorlov som en del af medarbejderens ferieliste, så arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give sådan orlov. Hvis forældrene virkelig har brug for pleje, kan medarbejderen udstede sygefravær, bede om orlov uden løn eller opsige ansættelseskontrakten for yderligere at formalisere kompensationsbetalinger. Den første mulighed giver dig mulighed for at få op til syv kalenderdage med sygefravær i et tilfælde af pleje, men det samlede antal af sådanne dage om året til pleje af en slægtning bør ikke overstige tredive. I dette tilfælde udformes sygefraværet generelt, og medarbejderen modtager en midlertidig invaliditetsydelse.
Ubetalt orlov
En anden mulighed for en medarbejder er at tage ubetalt orlov, som den arbejdsgivende organisation kan give i ekstraordinære personlige eller familiemæssige forhold. I løbet af den nævnte ferie betales ikke medarbejderen et monetært vederlag for arbejde, hvilket ikke tillader ham at blive på det for længe. Varigheden af ubetalt orlov kan være hvilken som helst, denne parameter bestemmes af en aftale mellem virksomheden og medarbejderen. Det eneste problem er, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at give en sådan orlov til at tage sig af forældrene, derfor kan lederen simpelthen nægte medarbejderens tilsvarende erklæring, og det er umuligt at forpligte ham til at give en vis hviletid i dette sag.
Registrering af kompensationsbetaling
Endelig er den sidste mulighed for konstant at tage sig af forældre, der er fyldt firs, at være fyret fra arbejde og ansøge om kompensation. For at gennemføre denne procedure skal du opsige ansættelseskontrakten og derefter indsende en ansøgning og andre nødvendige dokumenter til pensionskassekontoret. Med forældrenes samtykke til at yde sådan pleje betaler det autoriserede organ en mindre kompensation, men i processen med at modtage det kan du ikke få et andet job, modtage dagpenge eller ansøge om pension. I et af ovennævnte tilfælde vil betalingen af kompensationen blive afsluttet, og de overbetalte midler kan inddrives fra den skruppelløse modtager. Den nuværende lovgivning indeholder ikke andre måder at passe forældre på.
