I henhold til den nuværende arbejdslovgivning skal lønnet gives lønmodtageren årligt i henhold til den godkendte tidsplan. Retten til at bruge det opstår efter seks måneders kontinuerligt arbejde i organisationen. Der er dog situationer, hvor en medarbejder har brug for dage på grund af ferie på hans anmodning.
Instruktioner
Trin 1
Bed medarbejderen dagen før om at skrive en ansøgning om levering af dage på grund af betalt ferie med angivelse af årsagen. Når man træffer beslutning om hans ansøgning, skal ledelsen vide, at det i henhold til artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er muligt at opdele betalt orlov i dele, men en del af den kan ikke være mindre end 14 kalenderdage. En medarbejder kan få ubetalt orlov, hvis varighed er aftalt med arbejdsgiveren.
Trin 2
Udsted en ordre om tildeling af orlov i samlet form nr. T-6 på grundlag af en ansattes ansøgning, godkendt af hans nærmeste vejleder og underskrevet af organisationschefen. I rækkefølgen skal du angive dokumentets serienummer og dato, medarbejderens fulde navn, hans strukturelle enhed og stilling, personnummer. Hvis der gives gratis dage til en medarbejder på grund af betalt ferie, skal du ikke glemme at angive, i hvilken periode de får arbejdet.
Trin 3
Indtast antallet af kalenderdage, der er givet til medarbejderen på kontoen for betalt orlov og deres datoer på linje "A". Hvis ferie gives uden løn, udfyldes den ikke. I dette tilfælde skal du skrive linjen "B" i rækkefølgen sætningen "forlade uden løn". Angiv dens varighed yderligere i kalenderdage og datoer, hvor den falder.
Trin 4
Underskriv ordren med din vejleder. Gør medarbejderen bekendt med ordren mod underskrift. Udarbejd en seddelberegning i henhold til den samlede formular T-60, hvis medarbejderen bad om dage på grund af betalt ferie.
Trin 5
Angiv på det første ark nummer og dato for udarbejdelse af beregningsnotaen, personalenummer, fuldt navn, medarbejderens position, den strukturelle enhed, hvor han arbejder, den periode, hvor der gives ferie. Indtast i sektion A antallet af kalenderdage med ferie og de datoer, hvor den falder.
Trin 6
Foretag en post baseret på ordren på medarbejderens personlige kort. Foretag ændringer i den godkendte ferieplan for medarbejdere, hvis dagene præsenteres på kontoen for betalt ferie, eller skriv en note om reduktionen af ferien for denne medarbejder i det næste kalenderår.
