Ikke hver arbejdsgiver er af en eller anden grund klar til at tilbyde medarbejderregistrering i organisationens personale under en ansættelseskontrakt. Ofte udarbejdes en ny medarbejder under en civilretlig kontrakt, og der indgås en arbejdskontrakt med ham.
Når arbejde under en kontrakt tælles med i den samlede servicelængde
Et stort antal mennesker er overbeviste om, at i tilfælde af arbejde under en kontrakt vil de arbejdede timer ikke være inkluderet i den samlede tjenestetid. Når alt kommer til alt er der ikke en post i arbejdsbogen. Dette er dog ikke helt sandt. Hvis visse betingelser er opfyldt, mister medarbejderen ikke anciennitet, selv når han arbejder under en civilretskontrakt, men kun for at beregne pensionen.
Hvis arbejdsgiveren i hele perioden for arbejdstagerens arbejde i henhold til kontrakten foretog fradrag for obligatoriske forsikringsbidrag til socialsikringsfonden, tælles al den tid, arbejdstageren arbejdede i organisationen, ved beregningen af tjenestens varighed.
Glem ikke, at kun fra 01.07.1993 blev obligatoriske forsikringsfradrag mulig for personer, der arbejder under en arbejdskontrakt.
Samtidig tælles alle år, hvor fradrag blev foretaget, ved beregning af en persons pension med i tjenestens længde. Og fra og med 01.07.1998 tages der også hensyn til det beløb, hvorfra bidrag til socialsikringsfonden opkræves. Hvis medarbejderens indkomst ikke oversteg minimumslønens størrelse, går arbejdstiden på dette tidspunkt ind i ancienniteten, mens der anvendes en særlig koefficient ved beregning.
Når arbejde under en kontrakt tælles med i den samlede servicelængde
Arbejde under en arbejdskontrakt har i modsætning til en ansættelseskontrakt imidlertid en række risici og ulemper. Så på trods af bidragene til pensionskassen stiger ikke den arbejdstid, der kræves for at betale sygefravær i tilfælde af en medarbejders sygdom, samt at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af en medarbejders permanente eller midlertidige invaliditet.
Derudover er der ingen poster i arbejdsbogen. Og dette kan påvirke negativt i tilfælde af ansættelse på et nyt arbejdssted. Når alt kommer til alt vil arbejdsgiveren se den afbrudte erhvervserfaring, og medarbejderens erfaring i sig selv er muligvis ikke stor nok, hvis han arbejdede i lang tid under en civilretskontrakt.
Efter at have besluttet at acceptere at arbejde under en arbejdskontrakt, skal du læse om selve kontrakten omhyggeligt. Ofte foretager arbejdsgiveren sådanne tilsyn i forberedelsen, at kontrakten kan anerkendes af advokater som arbejdskraft.
Derfor, hvis der er et valg, er det bedre at foretrække ansættelseskontrakten, som inkluderer hele den sociale pakke og beskytter medarbejderen mod mange situationer, der kan opstå.
