Afskedigelse for fravær truer en medarbejder, der er fraværende på arbejdspladsen i mere end fire timer kontinuerligt. Virksomhedsledere kan lide at true en uagtsom (eller simpelthen anstødelig) medarbejder med fjernelse "under overskriften", men disse planer implementeres ikke så ofte. Men præcedenser sker. Hvordan kan man sikre, at den "dårlige" rekord ikke ødelægger din arbejdsbog?
Instruktioner
Trin 1
Begrundelsen for afskedigelse kan være et engangsfravær på arbejdspladsen inden for fire timer. Dette fravær skal dog være kontinuerligt. Hvis din arbejdsplads er tom i to eller tre timer, betragtes det ikke som fravær.
Trin 2
Husk, at det afslørede fravær skal registreres direkte den dag, det blev begået, eller, hvis det var umuligt, den næste dag. Det er umuligt at udstede fravær med tilbagevirkende kraft. Hvis du trues med at huske de ugjerninger, der blev gjort for to uger siden, skal du ikke være opmærksom - det er ikke længere muligt at dokumentere dette, derfor er der ingen grund til afskedigelse.
Trin 3
Hvis din fravær blev bemærket, skal der udarbejdes en passende handling på hans faktum, bekræftet af din underskrift eller underskrifter fra to vidner. Du skal være forpligtet til at give en forklarende note, der angiver årsagerne til vildfarelsen. I mangel af disse papirer er det umuligt at bevise fraværets kendsgerning.
Trin 4
Undertiden ønsker lederen at slippe af med en medarbejder, han til ham: hvis han ikke forlader af sig selv, vil han blive fyret for fravær. I teorien er det ikke svært at organisere en vildfarelsessituation. For eksempel kan en medarbejder sendes på en mundtlig opgave - at tage dokumenter til en filial, sende et certificeret brev eller købe noget til kontoret. Efter hans tilbagevenden præsenteres han for en klar handling, der krænker arbejdsdisciplinen. For ikke at befinde dig i en sådan situation skal du ikke acceptere at imødekomme anmodninger, der er fremsat mundtligt. Kræv en ordre eller i ekstreme tilfælde en note fra din nærmeste tilsynsførende med hans underskrift. Dette vil være din undskyldning, hvis det er nødvendigt.
Trin 5
Hvis du uundgåeligt vil blive fyret, så prøv at være så omhyggelig som muligt. Forsøg ikke at være for sent - at være forsinket betragtes ikke som en grov krænkelse af arbejdsdisciplin, men hvis der udarbejdes en tilsvarende handling for hver af dem, og der udstedes en irettesættelse, kan du blive fyret efter den anden forsinkelse.
Trin 6
Du kan beskytte dig mod uretfærdig afskedigelse ved hjælp af tredjeparter. Efter at have hørt fra hovedet ordene”ellers fyrer jeg dig under artiklen”, skriv en erklæring til arbejdstilsynet, hvor du forklarer, at du konstant udsættes for moralsk pres, truer med at blive fyret og beder om en check. Hvis din virksomhed ikke har et tidssporingssystem, skal du huske at nævne dette.
Trin 7
Fortæl din manager om den handling, du har taget. Normalt forvirrer en medarbejders juridiske kompetence chefen. Og ved at konsultere en advokat eller HR-leder vil din manager forstå, at sandheden er på din side. Og hvis du virkelig ikke overtræder arbejdsdisciplin, vil du være helt sikker.
