En aftale med en arbejdsgiver eller, enkelt sagt, en ansættelsesaftale er en garanti for, at dine rettigheder bliver respekteret. Især hvis du ansøger om et job til en person, for eksempel en barnepige eller enhver form for personlig specialist, er det meget vigtigt at forsegle dine aftaler på papir. For at gøre dette skal du have viden om udarbejdelsen af denne type dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du vide, hvilke bestemmelser der er beskrevet i ansættelseskontrakten. Indholdet af dokumentet er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og enhver modsigelse til denne juridiske handling i en ansættelseskontrakt er uacceptabel. Processerne med at indgå, udføre og opsige en ansættelseskontrakt bestemmes af kapitel 11-13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (flere detaljer her https://www.trudkodeks.ru/). Dokumentet skal indeholde pasdata - arbejdsgiveren og din, en beskrivelse af arbejdstype og specifikationer, den foreskrevne arbejdsform og hvile, pligter og rettigheder, som du og arbejdsgiveren har. Den registrerer også betalingsbetingelser, sociale sikringsprocedurer og forskellige yderligere oplysninger (dette kan f.eks. Være en prøvetid). Aftalen bekræftes af parternes underskrifter
Trin 2
Dernæst skal du beslutte, hvilken slags denne kontrakt. Det kan være ubegrænset eller have en bestemt periode (højst 5 år). Under alle omstændigheder skal den genudstedes efter fem år fra tidspunktet for undertegnelsen af kontrakten. En tidsbegrænset kontrakt kan også blive ubestemt, hvis begge parter ved udløbet af dens gyldighed ikke har krav på hinanden og er parate til at samarbejde permanent. En tidsbegrænset kontrakt krænker dine rettigheder til en vis grad, da arbejdsgiveren i slutningen af kontrakten har ret til ikke at forny den. Det er derfor, Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer de tilfælde, hvor arbejdsgiveren kan tilbyde dig en tidsbegrænset kontrakt. Der er mange af dem, vi viser kun de mest almindelige:
- hvis du erstatter en medarbejder, der har forældreorlov, barselsorlov
- hvis du er fuldtidsstuderende
- hvis du er ansat til sæsonarbejde, som kun kan udføres under visse vejrforhold
- hvis du er en person i pensionsalderen og af sundhedsmæssige årsager kun kan udføre midlertidigt arbejde.
I andre tilfælde har du ret til at kræve indgåelse af en løbende ansættelseskontrakt med dig.
Trin 3
Efter at have fundet ud af alle de oplysninger, du har brug for at konsultere en advokat, vil han være i stand til at rette den allerede udarbejdede kontrakt og foreslå, hvordan man opfører sig med arbejdsgiveren, så alle dine rimelige ønsker er opfyldt.
