Opsigelse af en ansættelseskontrakt på medarbejderens initiativ. Hvordan arrangeres alt korrekt, baseret på russisk lovgivning, så der ikke opstår yderligere problemer? Grundlaget for afskedigelse på medarbejderens initiativ kan være hans frivillige ønske. Og dette er den mest almindelige årsag i betragtning af dens enkelhed. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder er reguleret af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Så for afskedigelse af din egen frie vilje skal du overholde følgende algoritme:
Instruktioner
Trin 1
Du er forpligtet til at informere ledelsen om dit ønske om at opsige ansættelseskontrakten to uger i forvejen. For at gøre dette skal du skrive en erklæring med en anmodning om at afskedige dig af din egen frie vilje i firmaets direktør. I modsætning til den tidligere opsigelsesprocedure er det ikke nødvendigt at angive årsagen, der fik dig til at gøre dette.
Trin 2
Registrer applikationen i journal for indgående dokumentation (for at undgå reelt eller imaginært tab af applikationen).
Trin 3
Arbejd i 2 uger og få fat i en arbejdsbog med en oversigt over afskedigelse af din egen vilje, en medicinsk bog, underskriv ordren om at opsige ansættelsesforholdet og modtage den endelige betaling.
