Den nuværende arbejdslovgivning giver medarbejderen mulighed for at bruge "fremad" orlov efter aftale med organisationen. Derudover er der særlige tilfælde, hvor arbejdsgivere er forpligtet til at give sådan orlov ved den første ansættelse.
Det er normalt nødvendigt at tage en ferie "fremad", det vil sige uden indledende afvikling af de måneder, der er nødvendige for dens tildeling som regel i tilfælde af akutte livsforhold. I nogle tilfælde er arbejdsgivere forpligtet til at give sådan ferie på medarbejderens anmodning, men de fleste medarbejdere fratages sådanne privilegier, så de bør udelukkende stole på velviljen fra deres nærmeste vejleder. Som regel er virksomheder tilbageholdende med at give orlov på forhånd, da dette øger sandsynligheden for yderligere problemer forbundet med afskedigelse af en medarbejder indtil det øjeblik, hvor hele den tidligere betalte orlov er udarbejdet.
Hvem får obligatorisk "fremad" orlov?
Som hovedregel opstår retten til fuld orlov efter indgåelse af en ansættelseskontrakt for en medarbejder efter seks måneders arbejde i en organisation. Nogle medarbejdere kan kræve orlov inden udløbet af den angivne periode, men virksomheden kan ikke afvise dem. Disse medarbejderkategorier omfatter f.eks. Kvinder, der skal have orlov på ansøgning før eller umiddelbart efter barselsorloven. Derudover har medarbejdere, der ikke har nået myndighedsalderen, medarbejdere, der har adopteret et barn eller flere børn under tre måneder, ret til at få "fremad" orlov. Efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden kan orlov inden udløbet af den foreskrevne arbejdstid gives til enhver medarbejder.
Hvad er truslen mod medarbejderen, når han får "fremsendt" ferie?
Mange medarbejdere er enige med deres arbejdsgiver om at give en "fremad" orlov med den hensigt at stoppe umiddelbart efter afslutningen af en sådan orlov. Denne fremgangsmåde er faktisk meningsløs, da arbejdslovgivningen beskytter arbejdsgivere på dette område og giver dem mulighed for at trække fra medarbejderens løn på grund af de feriedage, der allerede er betalt, men som endnu ikke har arbejdet. Fradrag kan udføres under hensyntagen til de begrænsninger, der er fastlagt ved loven, og i mangel af medarbejderens samtykke til gennemførelsen af en sådan tilbageholdelse kan monetære midler indsamles i retten. Derfor er det kun nødvendigt at aftale betaling af ferien på forhånd, når der virkelig er visse objektive omstændigheder, og medarbejderen har til hensigt at fortsætte med at arbejde i dette firma.
