For at overføre inden for samme organisation skal medarbejderen skrive en ansøgning rettet til arbejdsgiveren, underskrive en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og gøre sig bekendt med den udstedte ordre. Hvis en ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten ikke er påkrævet, betragtes overførslen som en overførsel, og det eneste dokument, der skal udarbejdes, er arbejdsgiverens rækkefølge.
En overførsel inden for det samme firma kan finde sted på initiativ af enhver part i ansættelseskontrakten, men gennemførelsen af denne overførsel er arbejdsgiverens eneret. Så hvis en medarbejder ønsker at overføre til en anden arbejdsplads til en anden strukturel enhed i samme firma, så kan lederen tilfredsstille sin anmodning eller nægte at tilfredsstille den. Hvis overførslen udføres på virksomhedens initiativ, skal medarbejderen først acceptere det, da ellers vil implementeringen være ulovlig. Imidlertid er medarbejderens samtykke ikke påkrævet, når han flytter, hvilket betyder ændringer, der ikke medfører behovet for at indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.
Hvordan udføres oversættelsen inden for det samme firma?
Hvis initiativet til overførslen kommer fra en medarbejder, skal han indsende en passende ansøgning til arbejdsgiveren. Med ledelsens samtykke til at gennemføre en sådan overførsel udarbejdes der en yderligere aftale til medarbejderens ansættelseskontrakt, der fastsætter alle de aftalte ændringer. Undertegnelsen af denne aftale fra medarbejderens side betyder, at han er indforstået med en sådan overførsel.
Nogle gange anmoder arbejdsgivere desuden om skriftligt samtykke til oversættelse, da dets tilstedeværelse er påkrævet i henhold til lovgivningen (dens funktion kan udføres ved en underskrift i henhold til en yderligere aftale). På baggrund af denne aftale udsteder virksomheden en ordre (samlet form nr. T-5a), hvormed medarbejderen introduceres mod underskrift. Dette afslutter proceduren for behandling af overførslen, medarbejderen begynder at udføre sine opgaver under hensyntagen til ændringerne. Hvis initiativet til overførslen kommer fra organisationen, ændres den beskrevne procedure kun i mangel af en foreløbig erklæring fra medarbejderen med anmodningen om overførsel.
Hvordan udføres bevægelsen inden for det samme firma?
En forenklet registreringsprocedure tilvejebringes for flytning af en medarbejder inden for det samme firma. En overførsel er sådan en ændring, der ikke kræver indgåelse af en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Såfremt der ikke er en klausul om en strukturel enhed i kontrakten, medfører overførsel af en medarbejder til en anden enhed ikke indgåelse af en yderligere aftale. I dette tilfælde er medarbejderens samtykke til overførslen ikke påkrævet; til gennemførelsen er det tilstrækkeligt at udstede en passende ordre og gøre medarbejderen fortrolig med den. Herefter træder overførslen i kraft, medarbejderen er forpligtet til at begynde at udføre sine opgaver under de nye forhold.
