I henhold til russisk arbejdslov har alle mennesker, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til en årlig betalt orlov på 28 kalenderdage. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at bevare medarbejderens arbejdssted og lønbeløbet. Antallet af feriedage kan øges, for eksempel i tilfælde af arbejde med forhold, der er skadelige og sundhedsfarlige. Hvil kan gives efter 6 måneders kontinuerlig drift. Hvordan beregnes antallet af forfaldne feriedage?
Er det nødvendigt
timeseddel
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det siges, at medarbejderens årlige betalte orlov kan opdeles i dele, og en af dem bør ikke være mindre end 14 dage. Også ved beregning af ferie bør ikke-arbejdende ferie udelukkes fra den. De er ikke underlagt betaling.
Trin 2
Det første du skal gøre er at bestemme den periode, for hvilken ferien tildeles. "Udgangspunktet" er den første arbejdsdag efter ansættelse, og hvis du allerede har brugt den ordinerede ferie før, så er den første arbejdsdag efter resten.
Trin 3
Sammenføj alle de dage, du var på arbejde. Tilføj i dage med fravær, weekender og helligdage og tidspunkter, hvor du med en god grund i mindre end 14 dage var fraværende fra arbejde.
Trin 4
Ifølge arbejdskodeksen har medarbejderen med varigheden af den årlige orlov på 28 kalenderdage ret til 2,33 hviledage for hver arbejdsmåned. Dette tal opnås som følger: 28 dage / 12 måneder = 2,33 dage
Trin 5
For at beregne antallet af feriedage multipliceres således 2,33 med antallet af arbejdede måneder i perioden. Men hvad nu hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet? I dette tilfælde skal du afrunde antallet, dvs. hvis du har arbejdet 15 eller flere dage i en måned, derefter inkludere det i din anciennitet og omvendt.
Trin 6
For eksempel arbejdede en medarbejder for et firma i seks måneder, mens han i en måned var fraværende fra arbejdspladsen i 10 dage af en god grund. Ferien, der skyldes ham i et år, er 28 kalenderdage. Således vil beregningen af den forfaldne hvile se sådan ud: 6 måneder * 2, 33 dage = 13, 98. Ifølge Rostrud kan det resulterende antal kun afrundes op. Medarbejderen har ret til orlov i 14 dage.
