På grund af fraværet af generaldirektøren på arbejdspladsen i en bestemt periode, bør han udpege en anden medarbejder i virksomheden som fungerende leder af organisationen. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, udstede en ordre om at tildele funktionerne hos den første person i virksomheden til denne specialist og også skrive en fuldmagt for retten til at underskrive dokumenter.
Nødvendig
- - personale bord
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - medarbejderdokumenter
- - arbejdskontrakt
- - jobbeskrivelse af direktøren
- - Bestillingsblanket.
Instruktioner
Trin 1
Normalt, under fraværet af den første person i virksomheden, skal hans opgaver udføres af vicedirektøren. Men hvis man ikke findes i organisationen, skal lederen udpege en fungerende person.
Trin 2
Vælg en medarbejder, der skal udføre opgaver under direktørens fravær (på ferie, forretningsrejse, midlertidigt handicap). Normalt udnævnes lederen af en af de strukturelle enheder. Skriv en meddelelse til specialisten, hvor du angiver det jobansvar, som han vil udføre for den første person i virksomheden. Indtast størrelsen på den ekstra betaling, der vil være en belønning for at kombinere erhverv.
Trin 3
Bestem det tidsrum, for hvilket udøvelsen af direktørens opgaver er fastlagt. Ved meddelelsen skal medarbejderen udtrykke sit samtykke / uenighed over for udskiftning af hovedet. I begge tilfælde skal han skrive en erklæring. Hvis medarbejderen udtrykker en positiv beslutning, skal han i overensstemmelse med underretningen angive perioden, betalingsbeløbet, stillingens titel, hvis udførelse han skal udføre sammen med sin jobfunktion. Når en specialist udtrykker sin uenighed med kombinationen, skal han skrive årsagen til, hvorfor dette ikke er muligt.
Trin 4
Udarbejd en yderligere aftale til medarbejderens ansættelseskontrakt, som kombinerer udførelsen af hans arbejdsfunktion sammen med pligterne for organisationsdirektøren. Skriv betingelserne i overensstemmelse med den meddelelse, der er fastsat for medarbejderen, når man kombinerer erhverv. Fra arbejdsgiverens side har organisationens leder ret til at underskrive fra medarbejderens side - den specialist, der er udpeget af den fungerende generaldirektør for virksomheden.
Trin 5
Lav en ordre for udnævnelse af en fungerende direktør. Angiv den periode, hvor medarbejderen vil kombinere stillinger. Skriv en liste over lederens jobfunktioner, som han skal udføre. Skriv beløbet for den ekstra betaling, som er vederlaget for udførelsen af opgaverne for den første person i virksomheden. Gør specialisten bekendt med ordren, i det krævede felt, hvor han skal sætte en personlig signatur, datoen for bekendtgørelse med dokumentet. Certificer dokumentet med selskabets segl, underskriften fra selskabets direktør.
Trin 6
Der er ikke behov for at opføre poster i arbejdsbogen om kombinationen af positioner. Udarbejd en fuldmagt til retten til at underskrive for den administrerende direktør. Angiv dokumentets gyldighedsperiode. Indtast listen over dokumenter, som specialisten, der fungerer som organisationschef, har ret til at underskrive. Det skal tages i betragtning, at medarbejderen, når han underskriver dokumenter af juridisk, juridisk, arbejdskraftig karakter, skal angive sin stilling i overensstemmelse med personaletabellen, hans efternavn, fornavn, patronym, sætte en personlig underskrift. Under ingen omstændigheder skal du skrive "fungerende direktør", da der ikke er en sådan stilling i personaledokumenterne.
