Arbejdsgiveren har ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ. Dette sker, hvis den givne virksomhed er fuldstændig likvideret, eller der er et fald i dens produktionskapacitet. Så viser det sig, den såkaldte reduktion i antallet af medarbejdere. Denne procedure skal udføres nøje i overensstemmelse med loven og overholde arbejdskodeksen, nemlig: Art. 81, 178, 179, 180.
Hvad er fordelene ved reduktioner?
Når man reducerer antallet af arbejdstagere, foreskriver loven følgende betalinger: Dette er den såkaldte fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes i størrelsen af den gennemsnitlige månedsløn. Det kan igen øges, hvis en sådan klausul er angivet i overenskomsten.
Også i ansættelsesperioden i en periode på højst 2 måneder bevarer medarbejderen retten til at opretholde sin gennemsnitlige månedsløn. I nogle tilfælde kan den gennemsnitlige månedsløn udbetales til medarbejderen i 3 måneder. Dette sker, hvis en sådan beslutning træffes af den lokale arbejdsformidling. For at modtage disse betalinger skal medarbejderen selv søge arbejdsformidlingen inden for to uger efter afskedigelsen og må ikke være ansat andre steder.
Efter at det blev kendt på virksomheden, at afskedigelser snart ville begynde, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette sine medarbejdere mindst to måneder i forvejen om denne begivenhed og tage en kvittering fra medarbejderne om, at de er blevet underrettet om dette. Arbejdstagere behøver ikke at vente på afskedigelsesdatoen og afslutte af egen fri vilje på forhånd. I dette tilfælde udfyldes tidlig afskedigelse skriftligt, og medarbejderen har ret til betaling af størrelsen på den gennemsnitlige månedlige indtjening for den periode, der var tilbage indtil reduktionsdatoen.
Det er altid værd at huske, at en fyring på grund af opsigelse af en ansættelseskontrakt aldrig er underlagt indkomstskat. Denne situation gælder også de borgere, der forlader virksomheden på forhånd uden at vente på datoen for reduktion. Alle andre betalinger til ansatte er underlagt personlig indkomstskat på generelt grundlag.
Størrelsen af den udbetalte fratrædelsesgodtgørelse inkluderer også lønnen til de ansatte for de faktisk arbejdede timer og penge til ubrugt ferie.
Yderligere rettigheder for en medarbejder afskediget ved fyring
En fuldstændig afskediget medarbejder kan inden for 30 kalenderdage fra datoen for fuld afvikling vende tilbage til denne virksomhed og kræve af den tidligere arbejdsgiver betaling af et midlertidigt invaliditetsbevis. Ifølge loven er den tidligere arbejdsgiver forpligtet til at imødekomme anmodningen fra den tidligere medarbejder så hurtigt som muligt.
