Arbejdsrelationer skal sikres ved en kontrakt, der kan udarbejdes i en bestemt periode på op til 5 år eller i en ubegrænset periode. Hvis arbejdsgiveren ikke har travlt med at udarbejde dokumentet, men medarbejderen har adgang til at arbejde, træder artikel 67, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i kraft.
Nødvendig
- - ansøgning til arbejdstilsynet
- - stævning.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du får adgang til at arbejde og er begyndt at udføre dine direkte opgaver, som arbejdsgiveren har tildelt dig, skal ansættelseskontrakten udfærdiges skriftligt inden for tre dage og underskrives af begge parter.
Trin 2
Arbejde uden ansættelseskontrakt er en direkte overtrædelse af gældende arbejdslovgivning. Under inspektionen pålægger arbejdstilsynet en administrativ bøde for den ansvarlige leder. Hvis en gentagen kontrol afslører, at overtrædelserne ikke er elimineret, kan virksomhedens arbejde blive suspenderet i op til 90 dage.
Trin 3
Uden at vente på verifikation skal du kontakte firmaets leder direkte og stille et spørgsmål om indgåelsen af en ansættelseskontrakt. Hvis lederen ikke indgår i en konstruktiv dialog og ikke ønsker at forklare dig årsagen til afslag på at konsolidere ansættelsesforholdet skriftligt med angivelse af alle arbejdsforhold, hvile, betaling osv., Har du ret til at ansøge hos en skriftlig erklæring til arbejdstilsynet eller til retten.
Trin 4
På baggrund af artikel 67, del 2, betragtes en medarbejder, der er begyndt at udføre sine opgaver, krænket i sine rettigheder, og hans juridiske ret til at dokumentere arbejdsforhold kan retligt gendannes gennem arbejdstilsynet eller domstolen.
Trin 5
I overensstemmelse med en retskendelse eller skriftlige henstillinger til arbejdsgiveren fra arbejdstilsynet indgås et ansættelsesforhold med dig i den form, der er fastsat i gældende arbejdslovgivning.
Trin 6
Hvis du ikke planlægger at kontakte de angivne myndigheder, har du ret til at stoppe med at arbejde med denne arbejdsgiver og afhente dine dokumenter. Samtidig indeholder loven ikke nogen form for arbejde. Forhold, der ikke indgås skriftligt, betragtes som ugyldige, derfor har parterne slet ingen forpligtelser såvel som rettigheder.
