Den nemmeste måde er at gå til HR-afdelingen og lytte til den autoritative udtalelse fra en specialist. Hvis en medarbejder uafhængigt ønsker at finde ud af dette problem, synes det ikke at være en særlig tidskrævende proces at tælle antallet af dage i den næste ferie. Alle beregninger foretages i overensstemmelse med arbejdskodeksen.
Standardversionen af beregning af antallet af feriedage udelukker eventuelle afvigelser. Et eksempel på en sådan afvigelse er, når en medarbejder skriver en erklæring på grund af personlige forhold og tager den uden løn. Sådanne ubearbejdede dage tælles ikke.
Medarbejderen har arbejdet mindre end 11 måneder
28 dages ferie er den minimumsperiode, som en medarbejder skal tildeles årligt. For at bruge det skal en medarbejder have været i organisationen i mindst 6 måneder. Der er undtagelsestilfælde, hvor orlov gives på forhånd efter aftale med ledelsen for den virksomhed, hvor medarbejderen arbejder.
Den klassiske feriemulighed er beregnet til de faktiske arbejdstimer. For eksempel har du arbejdet i nøjagtigt 8 måneder. For hver arbejdsmåned er 2, 33 dage tilladt. Dette tal opnås ved at dividere det samlede antal feriedage (28) med tolv måneder. Derfor viser det sig, at du i løbet af den arbejdede periode kan gå 19 dage. Her afrundes antallet af fulde dage.
Et andet eksempel er, når en medarbejder har arbejdet i en virksomhed ikke nøjagtigt 8 måneder, men 7 måneder 13 dage eller 9 måneder 21 dage. Beregningsindstillingen i dette tilfælde giver mulighed for afrunding op eller ned. Hvis perioden inkluderer mindre end femten dage, afrundes mængden af ferie ned. Efter den femtende stiger antallet af dage. Det viser sig:
• 7 måneder. 13 dage beregnes kun i 7 måneder. Så har du ret til 17 dages betalt orlov.
• 9 måneder. 21 dage beregnes allerede i 10 måneder. I dette tilfælde kan du tage en ferie i 23 dage.
En medarbejder har arbejdet i organisationen i 11 måneder eller mere
Arbejdsåret begynder den dag, medarbejderen blev ansat og modtog en ansættelseskontrakt. De faktiske arbejdstimer tages i betragtning.
For eksempel, hvis en person er ansat den 14. oktober 2013, slutter deres år den 13. oktober 2014. Derfor kan han fra 13. september 2014 til 6. oktober 2014 tage på betalt ferie. Dette er hans faktureringsperiode, som ferien skal betales for.
Hvis helligdage falder på en ferieperiode, tages sådanne dage ikke med i beregningen, og ferien forlænges.
Der er en privilegeret kategori af arbejdstagere, der har ret til yderligere betalt orlov. Disse inkluderer arbejdere i skadelige erhverv, der arbejder i en vanskelig produktionsfære, lærere, embedsmænd, mindreårige og andre kategorier af borgere.
