Det er ubehageligt at miste et job, men alt er til det bedre, især hvis medarbejderen kender sine rettigheder. Under alle omstændigheder skal du ikke gå i panik, men det er meget nyttigt at vide, hvad medarbejderen har ret til.
Fyret efter ønske
Den eneste juridisk begrundede afskedigelse efter anmodning fra en medarbejder er frivillig afskedigelse. Med andre ord, hvis medarbejderen siger noget som "skriv papir", og medarbejderen ved, at han ikke har noget ønske om at forlade arbejdet, er han nødt til at afvise det.
Muligheden for frivillig afskedigelse er praktisk for arbejdsgiveren, for da er der ikke behov for at betale erstatning. Af nøjagtig samme grund vil frivillig afskedigelse ikke være til gavn for medarbejderen. I sådanne tilfælde er det nødvendigt at fortælle enten chefen eller personaleafdelingen, at det er bedre at holde op efter begge parter.
Afskedigelse efter aftale mellem de to parter
Opsigelse af kontrakten er den mest optimale og civiliserede mulighed. Denne kontrakt udarbejdes som supplement til hovedarbejdskontrakten.
Ifølge dette dokument kan arbejdsgiveren betale erstatning, men du kan undvære det. Der er ingen begrænsninger for kompensationsbeløbet, så dets beløb indstilles mundtligt.
Glem ikke, at ud over kompensation skal arbejdsgiveren betale løn for hele den arbejdede tid, men ubetalte, samt betale kompensation for ferien, hvis den ikke er taget af.
Afskedigelse under artikel
Arbejdsgiveren kan godt sige (i hyppige tilfælde) noget i retning af "enten en erklæring eller en artikel." Gå ikke i panik, for det er bedre at finde ud af, om arbejdsgiveren faktisk har mulighed for officielt at afskedige medarbejderen i henhold til artiklen.
En person kan kun afskediges af de grunde, der er anført i arbejdskodeksen, nemlig i artikel 81 (artiklen giver ikke mulighed for en fantasiflugt). Der er mange punkter, men de mest anvendte er:
- Sen ankomster
- Overtrædelse af direkte arbejdsopgaver
- Hyppig pligtfritagelse.
Et vigtigt punkt: det særlige ved sådanne afskedigelser er, at alle fakta skal registreres uden fejl. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal anmode om en forklaring fra medarbejderen. Hvis der ikke er nogen forklaring, udarbejder arbejdsgiveren en handling. Og først derefter pålægges medarbejderen en disciplinærsanktion.
Afskedigelse af redundans
Medarbejderen skal modtage en besked om afskedigelse mod underskrift 2 måneder før hans afskedigelse. I tilfælde af at en medarbejder har et barn under 3 år, eller hvis medarbejderen alene opdrager et barn op til 14 år, kan det ikke gøres overflødigt (artikel 261 i Ruslands arbejdskodeks).
Arbejdsgiveren kan tilbyde at opsige kontrakten ikke to måneder i forvejen, men med det samme. I dette tilfælde skal medarbejderen betales kompensation i 2 måneder.
Et vigtigt punkt: kompensation beregnes som den gennemsnitlige indkomst for det sidste arbejdsår. Dette betyder, at hvis medarbejderen for dette års arbejde modtog bonusser eller overarbejde, vil kompensationen være højere.
Desuden skal medarbejderen modtage fratrædelsesgodtgørelse (det beregnes også). Den første halvdel af godtgørelsen udbetales straks, og den anden halvdel udbetales efter to måneder, men hvis medarbejderen ikke har fundet et job.
