I henhold til loven er alle arbejdsgivere forpligtet til at give de ansatte årlig betalt orlov. Reglerne for beregning og betaling af feriepenge er klart reguleret. Men nogle gange opstår der stadig kontroversielle situationer.
Du skal vide, hvordan du betaler for ferie, hvis medarbejderen var syg, for ikke at begå en fejl i beregningerne.
Generelle regler for beregning af feriepenge
Til beregning af feriepenge tages den gennemsnitlige indtjening for det foregående kalenderår. Indtægter inkluderer lønninger, bonusser og andre betalinger i forbindelse med lønninger. Beregningen inkluderer ikke antallet af sygefravær, feriepenge og andre kompensationer, der ikke er relateret til arbejde. Den samlede indtægt for året divideres med de faktisk arbejdede dage. Det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned betragtes som 29,4, dvs. hvis en person har arbejdet et helt år, vil denne indikator være 352,88. Perioderne med ferier, fravær, sygefravær og andre, når personen var fraværende fra arbejde trækkes. I dette tilfælde beregnes det gennemsnitlige antal kalenderdage proportionalt. Det vil sige, at de dividerer den faktiske indtjening med de faktiske arbejdstimer.
Hvordan sygefravær påvirker mængden af feriebetalinger
Det er almindeligt accepteret, at manglende arbejde på grund af sygdom er dårligt og urentabelt for medarbejderen. Men faktisk er det ikke. Den første gælder kun for unge specialister med ringe erhvervserfaring, da arbejdstagere med mindre end 5 års erfaring i henhold til reglerne betales 60% af godtgørelsen fra 5 til 8 år - 80% over 8 år - 100%. Medarbejdere, der har arbejdet i mere end 8 år, bevarer 100% af den gennemsnitlige indtjening, og ingen har ret til at reducere dette beløb. Hvis du har en "hvid" løn, vil det være smertefrit for dig at gå på sygeorlov, det er essensen af statens sociale forsikring.
Sygefraværet påvirker ikke på nogen måde størrelsen af feriepenge, da sygdomsperioder trækkes fra beregningen, som den monetære sygefraværsbetaling.
Hvis en person lige er rejst efter en sygdom og skal rejse på ferie, forbliver beregningsproceduren standard såvel som betalingsperioden (tre dage).
Ved afskedigelse kan hver medarbejder modtage erstatning for ubrugt ferie, forudsat at denne ret ikke anvendes.
Beregningsregler er de samme som for feriepenge. Denne betaling skyldes personer, der har arbejdet i virksomheden i 15 dage eller mere. Sygdomstidspunktet er inkluderet i den periode, hvor kompensationen beregnes. Der kan også opstå en situation, hvor medarbejderen har "overskredet" den ferie, han har ret til, ved beregningen af 28 feriedage for et års arbejde. I tilfælde af pludselig afskedigelse af en sådan medarbejder skal organisationen tilbageholde beløbet for overbetalt feriepenge. For at undgå sådanne situationer tilrådes det at udarbejde en ferieplan jævnt og spore hver medarbejders ferietid individuelt.
