Beskrivelsen af arbejdsforhold er hoveddokumentet, når man vurderer en medarbejders sundhedsstatus. Det er nødvendigt for medarbejderen at gennemgå en medicinsk og arbejdskraftekspertkommission eller en medicinsk og social undersøgelse, og der tages også hensyn til den ved fastlæggelsen af graden af handicap og ved tildeling af en bestemt gruppe af handicap.
Instruktioner
Trin 1
En beskrivelse af arbejdstagerens arbejdsvilkår er normalt skrevet på en særlig formular, selvom formularen til dette dokument slet ikke er påkrævet. Så øverst på arket (form) skal du angive medarbejderens personlige data: fuldt navn, fødselsår, adresse, telefonnummer, sted (eller steder) for studiet, erhvervede specialiteter. Angiv også, om medarbejderen har modtaget incitamenter og priser fra studiestedet.
Trin 2
Skriv derefter en kort beskrivelse af medarbejderens tidligere ansættelse. Angiv så mange detaljer som muligt, hvor den karakteriserede medarbejder tidligere arbejdede, hvilke stillinger han havde, om der var overførsler til andre (lettere) job på grund af sygdom. Skriv også, om medarbejderen har haft en arbejdsskade, om han lider af erhvervssygdomme.
Trin 3
Det næste punkt er at angive den specialitet, som medarbejderen arbejder i din virksomhed. Lav en beskrivelse af det arbejde, denne medarbejder udfører. Normalt er følgende faktorer angivet i denne egenskab: længden af arbejdsdagen og længden af arbejdsugen; arbejdsplan (skift eller ej, skiftets varighed, uanset om der er natskift) hvor lang tid medarbejderen bruger på deres fødder i løbet af dagen den gennemsnitlige masse af varer, som medarbejderen løfter dagligt (ugentligt, månedligt) er der en frokostpause hvad er temperaturen i arbejdslokalet og meget mere.
Trin 4
Angiv derefter, om der er skadelige faktorer, der kan påvirke medarbejderen i løbet af arbejdsdagen. Hvis der er skadelige faktorer, så skriv hvad disse faktorer er (for eksempel øget støjniveau), og om der er mulighed for at eliminere dem. Registrer, om medarbejderen rejser på forretningsrejser. Hvis han rejser, skal du angive, hvor ofte han gør det, og hvad er den gennemsnitlige varighed af en forretningsrejse for denne medarbejder.
Trin 5
Bemærk, om der er mulighed for at overføre medarbejderen til et lettere job. Hvis der er en sådan mulighed, skal du angive i hvilken tidsramme det er muligt at overføre medarbejderen til et andet job.
Trin 6
Desuden skal dokumentet underskrives af lederen af personaleafdelingen, chefen for den juridiske afdeling, virksomhedens personalelæge (hvis nogen) og lederen af virksomheden. Sæt et stempel, og specifikationen for arbejdsforhold er klar.
