Sådan Finder Du En Specialist

Indholdsfortegnelse:

Sådan Finder Du En Specialist
Sådan Finder Du En Specialist

Video: Sådan Finder Du En Specialist

Video: Sådan Finder Du En Specialist
Video: Sådan finder du de billigste charter- og afbudsrejser 2024, Marts
Anonim

At finde den rigtige medarbejder gøres bedst ved hjælp af et sæt foranstaltninger: udstationering af stillingsannoncer på jobsøgningssider og branchens ressourcer, i professionelle sociale netværkssamfund og i de relevante sektioner af trykte medier. Parallelt med det vil det være nyttigt at bruge personlige kontakter: bede om hjælp fra kolleger, venner og bekendte.

Sådan finder du en specialist
Sådan finder du en specialist

Nødvendig

  • - computer med internetadgang
  • - trykte medier, der har sektioner om beskæftigelse
  • - E-mail;
  • - telefon.

Instruktioner

Trin 1

Inden du udstiller en ledig stilling, bedes du beskrive den så detaljeret som muligt. Kandidaten skal have en idé om, hvad han vil gøre, hvem hans arbejdsgiver er (i det mindste generelt: firmaets størrelse, dets tilknytning, aktivitetsområde osv.), Hvad han kan stole på i udveksling for sit arbejde. Vær ikke mindre opmærksom på kravene til kandidaten.: hvilken slags erhvervserfaring, uddannelse han skal have, hvad man skal vide og være i stand til, hvilke faglige og personlige kvaliteter han skal have. Alt dette forsikrer ikke 100% af appellerne fra åbenlyst uhensigtsmæssige kandidater (efter at have talt med nogle af dem er der et indtryk af, at jobbeskrivelsen simpelthen ikke læses). Det vil dog indsnævre deres cirkel betydeligt.

Trin 2

Øvelse viser, at du er garanteret en overflod af svar. På dette stadium vil det være nødvendigt at vælge den generelle strøm af CV'er, der er af interesse (der er normalt meget færre af dem) og komme i kontakt med deres forfattere. Hvis erhvervet involverer evnen til at vise et produkt af en person, bed kandidaterne om links til eksempler på arbejde, en portefølje, hvis de er tilgængelige (fraværet er allerede en grund til at tænke, om det er den ansøger, der er behov for).

Du kan også tilbyde en lille test, der giver en idé om faglige evner. Selvom de ofte går til dette stadium efter interviewet.

Trin 3

En anden fase af udvælgelsen, inden invitationen til et interview, kan være et telefoninterview. Når du ringer til den kandidat, du er interesseret i, stiller du ham en række spørgsmål, der giver dig mulighed for at evaluere bestemte faglige og personlige kvaliteter. Afhængig af svaret og kommunikationsmåden for ansøgeren kan du ofte beslutte, om du vil invitere ham til et interview eller ikke.

Trin 4

Afhængigt af virksomhedens størrelse og struktur kan interviews foregå på forskellige måder. I nogle er afdelingslederen engageret i udvælgelse af personale og til højere stillinger - af organisationen. I andre tilfælde træffes beslutninger på niveauet for personaletjenesten, men kan godkendes af ansøgerens fremtidige chef. Det er muligt, at kandidatens personaleofficerer efter det første interview kan have ansigt til ansigt-møder med potentielle umiddelbare ledere og andre nøglepersoner i organisationen. Under samtalen er du fri til at vælge det scenarie og den type, der passer bedst til din mål og specifikationer for den ledige stilling og branchen.

Trin 5

Så alle faser i udvælgelsen er forbi. Deres samlede resultat skal hjælpe dig med at vælge den kandidat, som du finder bedst egnet. Tænk dog på reserven: i de tidlige dage af arbejdet hos en specialist, der modtog et jobtilbud, kan han finde ud af, at dette stadig ikke er den medarbejder, der er påkrævet. I dette tilfælde har du allerede muligheder for hurtig udskiftning fra ansøgere, der oprindeligt syntes mindre vellykkede.

Anbefalede: