På grund af at produktions-, organisations- eller teknologiske arbejdsforhold har ændret sig, har arbejdsgiveren ret til at indføre nedsat arbejdstid for medarbejderne. For at gøre dette skal du afgive en ordre, underrette medarbejderne om nedsættelse af arbejdstiden. Hvis fagfolk ikke er enige i dette, skal de tilbydes en anden stilling eller afskediges og betalt fratrædelsesgodtgørelse.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - formularer til de relevante dokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - organisationens segl
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Lederen for strukturenheden skal skrive et notat rettet til direktøren for virksomheden. Indholdet skal angive datoen for indførelsen af den nedsatte arbejdstid og årsagen til, at den skal gøres. Disse grunde er ændringen i teknologiske, organisatoriske forhold. En reduktion i arbejdsdagen (ugen) kan etableres for at bevare job. På notatet skal organisationens direktør efter overvejelse anbringe en beslutning.
Trin 2
Foretag en ordre, indtast navnet på virksomheden i dokumentets hoved og navnet på dokumentet med store bogstaver. Giv ordren et nummer og en dato, angiv navnet på den by, hvor organisationen er beliggende. Skriv dokumentets emne, i dette tilfælde svarer det til indførelsen af nedsat arbejdstid. Skriv grunden til ordren. Angiv efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen i den administrative del af dokumentet, som skal forkorte arbejdsugen (tid), navnet på hans stilling, strukturel enhed. Betaling i denne driftsform sker normalt i overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer. Overdrage ansvaret for at blive fortrolig med medarbejderens ordre til en kadearbejder. Certificer dokumentet med selskabets segl, underskrift fra virksomhedens leder. Indfør den specialist, som nedsættelsen af arbejdstiden indføres med ordren mod underskrift. Man skal huske på, at arbejdsgiveren har ret til at indføre en forkortet arbejdsuge i en periode på højst seks måneder.
Trin 3
Forbered en meddelelse til en bestemt medarbejder i to eksemplarer. Angiv datoen, fra hvilken den forkortede arbejdsdag blev introduceret, årsagen til, at den skulle gøres. Lever dokumentet til medarbejderen mindst to måneder før den aktuelle dato for den relevante ordres ikrafttræden. På underretningen skal specialisten lægge en personlig underskrift, datoen for fortrolighed.
Trin 4
Hvis medarbejderen ikke er enig i indførelsen af nedsat arbejdstid, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde ham et andet job i overensstemmelse med hans kvalifikationer til de ledige ledige stillinger. Når arbejdsgiveren ikke har ledige stillinger, har han ret til at afskedige medarbejderen i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at betale ham den skyldige fratrædelsesgodtgørelse og kontante konti.
