Et skift af leder i en organisation er ikke så sjældent. Denne procedure adskiller sig ikke meget fra den sædvanlige ansættelse af en ny medarbejder, men den har flere særegenheder. For at skifte hoved ordentligt skal du korrekt og til tiden udarbejde alle dokumenter.
Nødvendig
- - erklæring om afskedigelse af det foregående leder
- - ansøgning om et job fra en ny kandidat
- - generalforsamlingsbeslutning
- - anmeldelse af statslige organer om skift af hoved.
Instruktioner
Trin 1
Enhver organisation står før eller senere over for et hovedskift. Denne procedure er ikke så kompliceret, som den kan synes ved første øjekast. Alt, hvad der kræves fra HR-afdelingen, er den nøje gennemførelse af visse trin til rettidig forberedelse af de nødvendige dokumenter. Først og fremmest er det nødvendigt at modtage et opsigelsesbrev fra den nuværende leder. Samtidig skriver kandidaten til denne stilling en jobansøgning. Da beslutningen om at skifte leder er ledelsens eller bestyrelsens kompetence, skal ansøgninger rettes til dem.
Trin 2
Derudover udpeges der et ekstraordinært møde i bestyrelsen (afdeling osv.) I organisationen, hvor der træffes beslutning om tilrådelighed at opsige ansættelseskontrakten med den nuværende leder og udpege en anden person til hans stilling. Samtidig kan de faglige krav til lederens kandidatur fastlægges ved organisationens interne lovgivningsmæssige retsakter. På baggrund af protokollen fra generalforsamlingen udarbejdes en ordre om afskedigelse af den tidligere leder. Derefter indgås en ansættelseskontrakt med den nyudnævnte leder, og ifølge godkendelsesattesten finder den officielle overførsel af dokumenter, sager og væsentlige værdier til den nye leder sted.
Trin 3
På sin første arbejdsdag udsender den nyvalgte leder et dekret om tiltrædelse. Derefter skal organisationen informere de statslige myndigheder (servicebanken, skattevæsenet, pensionsforsikringsfonden osv.) Om hovedskiftet inden for den fastsatte tidsramme. Derudover er det efter anmodning nødvendigt at give et nyt kort med prøver af hans personlige underskrift og segl.
