Lønningen for en arbejdsdag skal beregnes til at betale for den næste ferie, barselsorlov, sygedagpenge, eller hvis tiden ikke er fuldt udarbejdet i en måned. For hver type beregning tages et bestemt beløb. Baseret på den bestemmes den gennemsnitlige dagsløn.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne sygedagpenge og barselsorlovens størrelse er det nødvendigt at beregne gennemsnitslønnen for en arbejdsdag baseret på indtjening i 24 måneder. Det samlede kontantbeløb inkluderer ikke betaling for sociale ydelser i en given estimeret periode. De tager kun det beløb, hvorfra indkomstskatten blev tilbageholdt og overført. Kontante bonusser og priser er inkluderet i det samlede anslåede beløb.
Trin 2
Læg alle de tjente penge sammen, og divider med 730. Dette er den gennemsnitlige løn for en arbejdsdag, hvorfra sociale ydelser beregnes.
Trin 3
For at beregne gennemsnitslønnen for en arbejdsdag, betale penge for den næste ferie eller kompensation for ubrugt ferie, optjenes det beløb, der er tjent i de 12 måneder, der var før beregningsperioden. Beløb modtaget fra sociale ydelser, hvor indkomstskat ikke blev trukket eller overført, medregnes ikke i beregningsbeløbet. Alle andre modtagne kontante betalinger skal tilføjes og divideres med 365. Du får summen af gennemsnitslønnen for en arbejdsdag, der tages i betragtning ved beregning af betalinger for feriedage.
Trin 4
Hvis du har brug for at beregne gennemsnitslønnen for en arbejdsdag for at betale for den ikke fuldt udarbejdede måned, betragtes det gennemsnitlige beløb for en arbejdsdag i denne måned. For at gøre dette skal du dividere lønnen med antallet af arbejdsdage i denne estimerede måned, der er indstillet til at arbejde i henhold til tidsplanen. Summen af den gennemsnitlige dagsløn i denne måned opnås.
