Interviewproceduren er kendt af næsten alle, der ansøger om et job. Når man forbereder sig til et interview, arbejder kandidaterne ofte hårdt med at forberede svar på spørgsmål, som en arbejdsgiver kan stille. Men ikke mindre vigtigt er den sidste del af interviewet, når intervieweren spørger, om du har spørgsmål om dit fremtidige job.
Instruktioner
Trin 1
Vis interesse for det job, der tilbydes. Hvis HR-medarbejderen efter hoveddelen af interviewet er interesseret i hvilke spørgsmål du har, skal du ikke trække på skuldrene og sige, at du allerede forstår alt. En arbejdsgiver foretrækker at beskæftige sig med mennesker, der er virkelig interesserede i hans firma, snarere end blot at forvente at få mindst et job. Derfor er det vigtigt for ansøgeren at vise initiativ og interesse for fremtidige aktiviteter.
Trin 2
Spørg din arbejdsgiver om dit ansvar for din fremtidige stilling. Det er vigtigt for en kandidat at vide, hvad der præcist kræves af ham på en ny arbejdsplads, hvilke opgaver han skal udføre. Ellers kan der opstå ubehagelige misforståelser, når du tiltræder, når det viser sig, at du får et job, der ikke svarer til din uddannelse og kvalifikationer.
Trin 3
Stil arbejdsgiveren spørgsmål om professionelle og karriereudsigter. Har firmaet planer om at udvide sine aktiviteter og åbne nye filialer? Hvad er principperne for forfremmelse af medarbejdere til en højere stilling? Kræver dette en vis tjenestetid i denne virksomhed, yderligere uddannelse og certificering? Disse spørgsmål vil indikere, at du har til hensigt at finde et job seriøst og i lang tid.
Trin 4
Spørg, hvilken arbejdsplan og interne regler der er vedtaget i virksomheden. Er der teknologiske pauser i løbet af arbejdsdagen? Tilbyder stillingen overarbejde og rejser? Hvis du forventer hyppige forsinkelser på arbejde om aftenen eller i weekenden eller rejser uden for byen, skal du sørge for, at det foreslåede regime ikke forstyrrer din livsstil eller fører til konflikter i familien.
Trin 5
Find ud af, hvilke sociale garantier du får, når du ansøger om et job. Vil der blive indgået en ansættelseskontrakt med dig? Er måltider organiseret på arbejdspladsen? Spørg om sundhedsforsikring og sundhedsdækning, især hvis arbejdet er stressende eller risikerer at komme til skade. Glem ikke at forhøre dig om sygedagpenge.
Trin 6
Skynd dig ikke at stille de spørgsmål, du er interesseret i, umiddelbart efter interviewet begynder. Under samtalen vil du sandsynligvis være i stand til at få oplysninger, der gør nogle af dine spørgsmål overflødige. Derudover kan overdreven hastighed indikere din inkontinens og kun fokusere på dine egne interesser til skade for interesserne for det firma, hvor du ansøger.
