I alle virksomheder står ansatte i personaleafdelingen over for spørgsmålet om at udstede medarbejdere med forældreorlov, som kan vare et og et halvt og tre år. For at gøre dette skal specialisten skrive en ansøgning med en anmodning om at give forældreorlov til et barn op til tre år og kompensationsudbetalinger, og direktøren for organisationen skal udstede en tilsvarende ordre.
Nødvendig
Medarbejderdokumenter, barns fødselsattest, certifikat fra den anden forældres arbejdssted, former for relevante dokumenter, pen, A4-papir, virksomhedsforsegling, organisationsdokumenter
Instruktioner
Trin 1
Skriv ansøgningen i navnet på virksomhedens første person. Indtast virksomhedens fulde navn i dokumentets overskrift i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavnet, initialer for individet i overensstemmelse med identitetsdokumentet, hvis virksomheden er en individuel iværksætter. Angiv efternavnet, initialerne, positionen for organisationens leder i dativsagen. Skriv din position i overensstemmelse med personaletabellen, efternavn, fornavn, patronymisk i genitivsagen.
Trin 2
I indholdet af ansøgningen skal du angive din anmodning om at give dig forældreorlov indtil barnet når tre år. Angiv efternavn, fornavn, patronym af barnet, hans fødselsdato samt den dato, hvorfra du ønsker at modtage denne ferie. Skriv din anmodning om at tildele dig en månedlig børnepasningsydelse og en månedlig kompensation. I overensstemmelse med gældende lovgivning betales en forælder, der har forældreorlov op til halvandet år, hver måned en godtgørelse svarende til 40% af medarbejderens officielle løn, og op til tre år har medarbejderen ret til en månedlig betaling på 50 rubler. Underskriv venligst personligt ansøgningen og den dato, den blev skrevet.
Trin 3
Vedhæft dokumentet en kopi af barnets fødselsattest og et certifikat udstedt til den anden forælder om, at han ikke bruger denne orlov på sit arbejdssted, og den månedlige børnepasningsydelse er ikke tildelt eller udbetalt til ham. Certifikatet skal underskrives af direktøren for virksomheden og certificeres af selskabets segl.
Trin 4
Baseret på ansøgningen opstiller virksomhedschefen en ordre, hvoraf den administrative del gives orlov til at tage sig af et barn op til tre år gammelt. Den anden post er at tildele en månedlig godtgørelse til pleje af et barn op til et og et halvt år, månedlige kompensationsbetalinger i størrelsen 50 rubler. Angiv tidspunktet for ydelser og kompensationsbetalinger. Det tredje punkt er at tildele ansvaret for udførelsen af dette dokument til organisationens hovedrevisor for at udføre de betalinger, der skal betales til medarbejderen på tidspunktet for lønudbetaling i virksomheden.
Trin 5
Gør dig bekendt med ordren mod underskrift fra den medarbejder, der får forældreorlov, virksomhedens regnskabsfører. Dokumentet er underskrevet af direktøren for virksomheden, certificeret af selskabets segl.
