Det er ingen hemmelighed, at det er ret problematisk for en ung specialist, der for nylig er uddannet fra et universitet, at få et job. Alt andet lige foretrækker mange arbejdsgivere at give ledige stillinger til kvalificerede medarbejdere med erhvervserfaring. Men for nylig har der været en tendens, når efterspørgslen efter unge fagfolk begynder at stige.
Hvad forhindrer unge fagfolk i at få et job
Rekrutteringsfirmaer, der beskæftiger sig med udvælgelse af personale til virksomheder, der søger fagfolk, siger, at antallet af virksomheder, der er klar til at ansætte specialister med videregående uddannelse, som ikke har nogen erhvervserfaring, for nylig har været stigende. Ifølge vurderingen af internetportaler dedikeret til jobsøgning steg antallet af sådanne virksomheder fra 58%, bemærket i 2012, i 2014 til 62%.
Men på samme tid bemærker arbejdsgivere de overvurderede krav fra nyuddannede, som simpelthen hindrer dem i deres søgen efter arbejde. Forsøger at "sælge" sig selv til en højere pris, vurderer de utilstrækkeligt deres egne evner. Eksperter anbefaler at pacificere ambitioner og acceptere den foreslåede løn for derefter at etablere dig selv og regne med en stigning. Under alle omstændigheder vil du inden for et år blive betragtet som en specialist med erhvervserfaring, og du vil kunne starte din søgning igen og allerede kræve mere.
Derudover gennemgår mange studerende praktikophold i specialiserede virksomheder under deres studier for at finde et bedre tilbud på arbejdsmarkedet efter endt uddannelse. Hvis du ansøger om en god løn, skal du gøre en indsats for endnu et 3-4 kursus.
Hvor der forventes unge fagfolk
Traditionelt er de velkomne i virksomheder relateret til it-teknologier, men for nylig er kandidater, f.eks. Advokatskoler uden erhvervserfaring, blevet accepteret i advokatfirmaer. Dette skyldes, at de allerede har studeret i henhold til nye reguleringsdokumenter, har et nyt "rent" udseende og en ny tilgang til løsning af mange juridiske spørgsmål. Af samme grund er der behov for unge specialister i mange offentlige organisationer.
Derudover er store virksomheder, hvis personale overstiger 5.000, ikke kun parate til at tage studerende fra specialiserede universiteter til betalt praktikplads, men også betale for deres videreuddannelse, hvis den studerende er i stand til at bevise sig godt. Denne politik giver disse virksomheder mulighed for at løse personaleproblemer og danne et team af højt kvalificerede fagfolk, hæve deres eget personale og præsentere dem for at få praktisk erfaring på deres produktionsbase. Men du skal tage i betragtning, at sådanne virksomheder ikke reklamerer på Internettet og i aviser. Hvis du er kandidat eller stadig studerer på et universitet, skal du kontakte HR-ledere direkte ved hjælp af de internetsider, som næsten alle store virksomheder har.
