En udenlandsk statsborger i Rusland såvel som en russer i udlandet er en person, der er afhængig af mange forhold forbundet med at være på en fremmed stats territorium. Selv en lukrativ ansættelseskontrakt kan opsiges på arbejdsgiverens initiativ eller på anmodning fra Federal Migration Service, hvis ikke alle eksisterende betingelser er opfyldt.
Instruktioner
Trin 1
På trods af at arbejdsgiveren vil blive straffet, hvis han nægter at udstede en arbejdstilladelse til udlændinge, praktiseres dette ofte. Hvis arbejdstilladelsen ikke er udstedt, kan du når som helst afskedige udlændingen uden at give nogen grund og uden fratrædelsesgodtgørelse. For nylig forsøger imidlertid borgere fra andre stater, der får et job i velrenommerede virksomheder, at beskytte sig selv ved alle mulige metoder og indgår ofte yderligere aftaler med arbejdsgiveren.
Trin 2
Hvis du har udstedt en arbejdstilladelse, er det ret svært at fyre en udenlandsk statsborger sådan. For at gøre dette kan du være nødt til at handle ikke helt lovlige metoder for at have solid dokumentation til at sende dem til Federal Migration Service.
Trin 3
Forsøg på egen hånd eller ved hjælp af private detektiver at finde mørke pletter i biografien om den udenlandske statsborger, du hyrede. Dette kan være overbevisning, direkte eller indirekte deltagelse i terroristgruppers handlinger og væbnede banditformationer, forfalskning af sundhedscertifikater og tilstedeværelsen af sygdomme, der er farlige for det omkringliggende område osv.
Trin 4
Hvis dine forsøg på at finde bevis for skjult information er mislykkede, så tænk igen: Vil du virkelig kompromittere medarbejderen i øjnene af de ansatte i Federal Migration Service, indtil og med udvisning fra landet? Et bekræftende svar på dette spørgsmål kan føre dig til kajen.
Trin 5
Ansæt folk, der kan provokere en medarbejder, som du ikke kan lide at begå ulovlige handlinger. Glem ikke, at vidnesbyrd fra vidner, foto-, video- og lydmaterialer vil være nyttigt for dig. Det vigtigste er, at du skal aflede mistanke fra dig selv og fra din virksomhed. Vær forberedt, hvis din medarbejder virkelig er skyldig i noget (for eksempel bemærkes ved tyveri eller overførsel af dokumenter).
