Ved hjælp af forskellige sociale netværk erklærer en person sig selv, taler om sine præferencer, interesser og principper. Derfor ser arbejdsgivere ganske ofte gennem kontoen til en potentiel medarbejder for at danne sig en mere fuldstændig mening om ham.
Enhver medarbejder er ikke kun en professionel, men også en person, der vil interagere med hele teamet, inklusive lederen. Ofte kan denne persons personlighed genkendes af hans side på det sociale netværk. Derfor er det vigtigt, hvilke oplysninger der er placeret der.
Hvordan placerer du dig her? Hvad er din avatar-status? En erfaren personalemedarbejder vil allerede være i stand til at bestemme en persons personlige kvaliteter ved disse ting. Og hvis du skriver i status: "Alle i bioreaktoren!" - det vil fortælle om din aggression og din uvenlighed, og sådanne mennesker i et team kommer som regel ikke sammen, og næppe nogen vil have sådan en kollega og underordnet.
Et andet eksempel: du ansøger om en ret høj stilling i virksomheden, og du har solide fotos og videoer med katte på din side. Eller bare personlige fotos blandet med popvideoklip. Hvad fortæller dette rekruttereren? Det faktum, at du er en temmelig useriøs person, og at du endnu ikke kan have tillid til en høj stilling. Her er det værd at tænke over sidens indhold eller om du virkelig er egnet til dette arbejde, og om det ikke bliver en tung byrde for dig på trods af alle de synlige udsigter.
Videoer af katastrofer, ulykker og andre mareridt vil fortælle dig, at du elsker at se andre menneskers lidelser. Det betyder, at sympati ikke venter på dig i holdet, og at du måske ikke opfører dig meget venlig. Sådanne kvaliteter hos en medarbejder vurderes også som negative.
Tillader du dig selv skarpt negative udsagn om berømte mennesker, politikere og lignende? Arbejdsgiveren tror måske, at der ikke er nogen autoriteter for dig, og du ved ikke, hvordan du opretholder en kommandokæde, hvilket betyder, at du ikke vil være en meget lydig og disciplineret medarbejder.
Men hvis siden indeholder oplysninger relateret til dit erhverv, er dette et sikkert tegn på, at rekruttereren positivt vil overveje dit CV.
Her vil han også gerne finde information om hobbyer, familieforhold og anden information, der karakteriserer dig som person. Og jo mere komplette disse oplysninger er, jo bedre.
Naturligvis beslutter alle, om de vil gøre hans side til en slags CV, mens de venter på en rekrutterers besøg eller skal forblive sig selv. Det skal dog huskes, at når du ansætter eller beslutter at afskedige en medarbejder, vil en af dine højere kammerater helt sikkert besøge din side.
