Arbejdslovgivning har lov til at udvide ferien til en medarbejder, hvis han har et certifikat for uarbejdsdygtighed. Forlængelsen af den årlige betalte orlov gennemføres i det antal dage, der er angivet i medarbejderens sygefravær. Men antallet af sygedage falder ikke altid sammen med antallet af feriedage.
Nødvendig
- - et certifikat for en medarbejders uarbejdsdygtighed
- - timeseddel
- - former for relevante dokumenter
- - produktionskalender.
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen bliver syg under ferien eller inden den starter, er han forpligtet til at underrette arbejdsgiveren. Ved sygdommens afslutning og lukning af certifikatet for uarbejdsdygtighed skal medarbejderen aflevere arbejdsattesten til organisationens regnskabsafdeling.
Trin 2
En ordre om forlængelse af sygefravær er ikke påkrævet fra lederen af virksomheden, selvom mange virksomheder anser tilstedeværelsen af dette dokument for obligatorisk.
Trin 3
På timesedlen for den samlede formular T-12 skal du markere invaliditetsdage under ferie med bogstavet "B" i overensstemmelse med det præsenterede sygefravær. Marker dagene med årlig betalt orlov med bogstavkombinationen "OT".
Trin 4
Dage med uarbejdsdygtighed i overensstemmelse med den sygefravær, som medarbejderen giver, skal virksomhedens regnskabsafdeling beregne og udstede det krævede beløb til medarbejderen.
Trin 5
Nu skal du beslutte, hvor mange dage du skal forlænge medarbejderens ferie. Hvis medarbejderens uarbejdsdygtighed går ud over ferien, svarer antallet af dage til forlængelse af ferien kun til det antal, der falder på hans ferie.
Trin 6
For eksempel er en medarbejders ferie 14 kalenderdage fra 14. november til 27. november. Certifikatet for uarbejdsdygtighed svarer til 17. til 28. november. Således har medarbejderen brugt 3 dage af sin tildelte ferie. Ubrugt beløb svarer til 11 dage. Således skal ferien forlænges med 11 kalenderdage. Dagen for medarbejderens udrejse falder den 10. december, men da dette er en fridag, skal den første arbejdsdag efter ferien betragtes som den 12. december.
Trin 7
Fortæl medarbejderen datoen for hans tilbagevenden til arbejdet. Det er nødvendigt at betale den årlige grundlæggende betalt orlov, før medarbejderen rejser på ferie. Hvis medarbejderen først blev syg, og feriepenge allerede er krediteret, men ikke er uddelt, skal du give ham penge i overensstemmelse med lønningslisten.
