En medarbejder, der er overbevist om, at de fortjener en lønstigning, kan prøve at tale med deres chef om det. Selvfølgelig er en sådan samtale kun passende, hvis du er sikker på, at ledelsen ikke foretrækker at ansætte en ny medarbejder i stedet for at betale dig mere.
Instruktioner
Trin 1
Tænk grundigt over dine grunde. At hævde, at en anden medarbejder, der er mindre værdig end dig, tjener mere, er ikke et gyldigt argument. Du må heller ikke true med afskedigelse, da dette endda kan spille i bossernes hænder. Følgende argumenter kan betragtes som væsentlige: en stigning i arbejdsmængden eller ansvarsniveauet, behovet for at udføre mere komplekst arbejde end før, en medarbejders forbedring af kvalifikationen, en udvidelse af ansvarsområder osv. Du kan også kræve en forhøjelse, hvis lønnen er for lav i henhold til det moderne markeds standarder.
Trin 2
Vælg det rigtige øjeblik. For eksempel, hvis du afsluttede et meget vigtigt, komplekst og betydningsfuldt projekt for virksomheden for et par dage siden, indgik en lukrativ kontrakt, klaret en meget vanskelig opgave osv., Kan du prøve at tale med din chef om stigningen i løn. Hvis den ved, hvordan man værdsætter gode medarbejdere, vil det helt sikkert tage din anmodning i betragtning. Husk også, at virksomhedens økonomiske anliggender skal gå godt, ellers vil stigningen i omkostningerne være urentabel eller endda umulig.
Trin 3
Sæt følelser til side, og giv kun specifikke fakta om dit job. Det er ikke nødvendigt at råbe, at du har arbejdet i denne organisation i lang tid, og du har aldrig fået en løn til din løn. Tal ikke om din vanskelige økonomiske situation og tryk ikke på medlidenhed. Giv fakta, helst understøttet af tal. For eksempel indsamle statistikker og rapportere, hvor meget en specialist på dit niveau tjener i gennemsnit i en lignende stilling. Tæl antallet af vellykkede projekter, fortæl os om de fordele, du medfører for virksomheden.
Trin 4
Bestem din ønskede løn. Lederen vil sandsynligvis spørge dig, hvor meget du gerne vil modtage, og hvis det synes for stort for ham, vil endda en meget vellykket samtale om lønstigningen blive spildt. Den løn, du har brug for, skal være tilstrækkelig, dvs. passende til mængden af arbejde og antallet af jobansvar samt din fortjeneste. Stol på de gennemsnitlige løndata for medarbejdere i din by i en lignende stilling.
