Hvis ledelsen sender dig på forretningsrejse, har du ingen ret til at afvise det officielt - dette betragtes som en overtrædelse. Der er dog en række betingelser, som virksomheden skal opfylde. Hvis dette ikke er tilfældet, har du ret til at afvise rejsen.
Instruktioner
Trin 1
Den mest almindelige måde at undgå forretningsrejser er sygefravær. Det er ofte lettere for en medarbejder at tage et certifikat fra hospitalet (selvom han er sund) end at tage på en forretningsrejse, hvor han ikke ønsker at tage. Denne metode er dog kun egnet til ekstremt sjælden brug, fordi arbejdsgiveren har mistanke om, at der er noget galt - og det er allerede en stor risiko for at miste dit job.
Trin 2
En forretningsrejse skal fuldt ud ledsages af alle de nødvendige dokumenter, herunder: en ordre, en jobopgave og et forretningsrejecertifikat. Hvis jobopgaven indikerer noget, der modsiger dit ansvar, har du ifølge ansættelseskontrakten ret til at afvise en forretningsrejse. Selvom denne metode heller ikke bidrager til en "god" løsning på problemet.
Trin 3
Hvis du sendes på forretningsrejse og "glemmer" at udstede rejsetillæg, har du også ret til at afvise rejsen. Selvom virksomheden garanterer godtgørelse af udgifter, er du ikke desto mindre ikke forpligtet til at rejse for egen regning.
Trin 4
Der er særlige regler for kvinder, hvis de er gravide eller har små børn. En gravid kvinde kan slet ikke sendes på forretningsrejse, hvis hun ikke underskriver et særligt dokument om samtykke. En kvinde med et lille barn kan også kun sendes på en arbejdsrejse, hvis hun skriftligt accepterer dette. Hvis en person har handicappede børn under 18 år, eller i henhold til en medicinsk rapport tager sig af en syg slægtning, har han også ret til at afvise en forretningsrejse.
Trin 5
I stedet for at komme med gimmicks og tricks, ville det ikke være bedre at forsøge at forhandle med ledelsen af virksomheden? Som regel forsøger alle at sende på forretningsrejser kun de ansatte, der kan tage på forretningsrejse, og det krænker ikke deres interesser.
