Artikler 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstiller garantier og kompensation for ansatte i virksomheder, der kombinerer arbejde med uddannelse og erhvervsmæssig uddannelse. Disse kompensationer inkluderer levering af yderligere betalte ferier. Ejere af små virksomheder har ikke altid råd til denne fordel, og de kan tænke over, hvordan man kan forhindre juridisk studieorlov.
Instruktioner
Trin 1
Garantierne i den specificerede artikel gives kun til de ansatte, der får uddannelse på det rette niveau for første gang. Du kan nægte at give studieophold, hvis medarbejderen får en anden videregående eller sekundær specialundervisning. På samme tid betyder det ikke noget, om den anden uddannelse, der modtages i specialet, ikke er fastsat i arbejdskodeksen.
Trin 2
Grundlaget for at give en medarbejder uddannelsesorlov er et udbudsbevis udstedt af den uddannelsesinstitution, hvor han gennemgår en uddannelse. I tilfælde af at din medarbejder studerer på flere uddannelsesinstitutioner på samme tid, og i dag sker dette ganske ofte, har du juridisk ret til at nægte ham en uddannelsesorlov, hvis den allerede er brugt i overensstemmelse med et call-out certifikat fra en anden uddannelsesinstitution.
Trin 3
Når et job i din virksomhed ikke er det primære job for denne deltidsstuderende, er du heller ikke forpligtet til at give studieorlov. I henhold til del 1 i art. 287 i den russiske føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til ikke at give uddannelsesorlov til en deltidsansat. Hvis du ønsker det, kan du selvfølgelig sørge for en sådan ferie, da der ikke er noget direkte forbud i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
Alle fordele som følge af en korrespondentstuderende: betalt studieorlov, rejse til studiestedet osv. Gives kun, hvis den uddannelsesinstitution, hvor han studerer, har statslig akkreditering. Det skal bekræftes med et certifikat for statsakkreditering.
Trin 5
En anden grund til ikke at give studieorlov er betingelsen for kun vellykket træning. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ikke den nøjagtige ordlyd, men det er almindeligt accepteret, at bevis for vellykket træning er fraværet af akademisk gæld for det foregående semester, afslutningen af alt arbejde (kursus, laboratorium), bestået prøver i discipliner fastsat i læseplanen og optagelse til næste session.
