Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation beskytter rettighederne for arbejdstagere, der studerer ved universiteter og gymnasier i korrespondance, deltids- og aftenformer. For dem ydes ydelser i form af betalt orlov. I dette tilfælde er betingelsen for at betale for ferien overholdelse af visse krav, der er fastsat ved lov. For ikke at betale en medarbejder for studieorlov, skal du kontrollere, om alle disse krav er opfyldt i dette tilfælde.
Instruktioner
Trin 1
De vigtigste betingelser for tildeling af studieorlov, der er anført i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er modtagelsen af den første professionelle uddannelse på dette niveau, den vellykkede afslutning af den foregående session, behovet for at give orlov i forbindelse med bestået eksamen eller forsvar af et eksamensbevis. Derudover er det vigtigste krav for at opnå ret til studerende orlov statsgodkendelse af den uddannelsesinstitution, hvor din medarbejder studerer.
Trin 2
I henhold til art. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du give studerende orlov, men ikke betale for det, hvis en medarbejder tager det for at bestå optagelsesprøver til et universitet, eller hvis han er studerende på de forberedende afdelinger på uddannelsesinstitutioner for højere faglige uddannelse, og han har brug for orlov for at bestå optagelsesprøver. Det er også muligt ikke at betale en medarbejders studieorlov i det tilfælde, når han studerer på fuld tid og kombinerer studier med arbejde og tager orlov til at gennemgå mellemuddannelse, afsluttende kvalificerende arbejde eller afsluttende statseksamen.
Trin 3
For de ansatte, der studerer eller går ind i uddannelsesinstitutioner for gymnasial uddannelse, er du heller ikke forpligtet til at betale for studieorlov, hvis de tager dem til at bestå optagelsesprøver, gennemgå en mellemuddannelse eller for at forberede og forsvare deres endelige kvalificerende arbejde og afsluttende statsprøver.
Trin 4
Du har ikke kun ret til ikke at betale for studieorlov, men også til ikke at give det til den medarbejder, der studerer på to uddannelsesinstitutioner på samme tid og allerede har brugt sin ret ved at indsende et certifikatopkald fra en af dem.
Trin 5
Hvis medarbejderen ikke viser stor iver for studier og ikke bestod den sidste session, kan du lovligt nægte ham retten til at forlade og kræve, at han medbringer et certifikat fra dekankontoret, der bekræfter fraværet af akademisk gæld.
