Når du står over for et valg af arbejdssted, skal du stille dig selv spørgsmålet: hvad vil du have? Jo mere præcist svaret er, jo lettere bliver det for dig at beslutte dig for et nyt job.
Instruktioner
Trin 1
Har du en specialitet, der ikke blev valgt ved en tilfældighed, som du kan lide, og du vil ikke ændre den? Se derefter efter tilbud, der matcher din uddannelse. Se på perspektivet: bliver dit arbejde efterspurgt om få år, eller skal du forudse sandsynligheden for at få et andet erhverv på forhånd.
Trin 2
Analyser de betingelser, som arbejdsgivere tilbyder dig. En af de vigtigste faktorer er størrelsen på den foreslåede løn. Den består af en løn og yderligere fordele. Når du vælger, skal du huske på, at du kun garanteres at modtage den løn, der er angivet i ansættelseskontrakten. Alle andre bonusser skal først optjenes, og det er ikke en kendsgerning, at det vil være muligt at gøre det med det samme. Fokuser derfor på lønnens størrelse, uanset om den passer til dine behov.
Ud over lønningerne er arbejdsforholdene en vigtig overvejelse, når du vælger et job, dvs. længden af arbejdsdagen og tilgængeligheden af forretningsrejser. Skøn, hvor meget tid du kan bruge uden for hjemmet, hvordan husstanden reagerer på dit fravær.
Trin 3
Blandt mulighederne for et nyt job skal du vælge den, der er tættere på hjemmet. Tiden det tager at rejse til og fra arbejde tilføjer op til måneder og år. Du kan ikke returnere dem, tænk - er det værd at bruge det så hensynsløst?
Trin 4
Inden du beslutter dig for at arbejde for en given organisation, skal du indsamle oplysninger om det. Læs anmeldelser i lokal presse og på internettet. Evaluer udsigten: om de varer eller tjenester, der tilbydes af dette firma, vil være efterspurgte om et år, fem og ti år. Hvis du er interesseret i karrierevækst, skal du vurdere, hvor sandsynligt det er inden for organisationen. Jo flere oplysninger du indsamler, jo lettere bliver det at navigere i karrieremuligheder.
Trin 5
Hvis du stadig studerer, og du har brug for et job midlertidigt, skal du vælge en organisation, hvis ledelse er loyal over for fraværet af en medarbejder under sessioner. Dette skal diskuteres på forhånd, så der ikke er nogen misforståelse fra chefer og kolleger.
