En medarbejder, der arbejder i to job, begge i to stillinger i en organisation og i to organisationer i kombination, vil gøre sit ekstraarbejde til det vigtigste. For at gøre dette skal han formaliseres i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og overholde alle regler og nuancer gennem overførsel eller ved afskedigelse.
Nødvendig
computer, A4-papir, printer, pen, medarbejderdokumenter, former for nødvendige dokumenter
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder arbejder i en organisation som det vigtigste arbejdssted, og den anden er deltid for ham, er det nødvendigt i overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation at afskedige ham fra det ekstra arbejdssted. Til dette skriver medarbejderen et opsigelsesbrev rettet til virksomhedslederen, som er hans vigtigste arbejdssted. I en erklæring udtrykker han sin anmodning om at afskedige ham fra denne stilling. Han lægger sin underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 2
Lederen for organisationen af hovedarbejdsstedet udsender en ordre om at afskedige medarbejderen fra embedet. Ordren tildeles et nummer og en dato. Ordren er underskrevet af direktøren, virksomheden er stemplet.
Trin 3
En medarbejder i personaletjenesten registrerer i medarbejderens arbejdsbog på grundlag af en afskedigelsesordre. Han lægger serienummeret på posten, datoen for afskedigelsen, ned, skriver, at denne medarbejder blev afskediget fra en bestemt stilling af egen fri vilje eller efter parternes samtykke. Sæt nummeret på ordren og datoen for afskedigelse i kolonnen "Begrundelse". En medarbejder i personaleafdelingen sætter sin underskrift og stempel på virksomheden.
Trin 4
På det ekstra arbejdssted skriver medarbejderen også et fratrædelsesbrev, direktøren for det ekstra arbejdssted udsteder en afskedigelsesordre, medarbejderen til personaletjenesten på hovedarbejdsstedet laver også en post i arbejdsbogen om afskedigelse baseret på en kopi af afskedigelsesordren fra det ekstra arbejdssted.
Trin 5
Medarbejderen skriver en ansøgning om ansættelse i virksomhedens direktør, som var ekstra for ham. Direktøren sætter en jobopløsning på ansøgningen. Derefter udsteder han en ansættelsesordre og skriver, at dette arbejdssted vil være det vigtigste for medarbejderen.
Trin 6
Der indgås en ansættelseskontrakt med medarbejderen i to eksemplarer, alle oplysninger om virksomheden og medarbejderen selv indtastes. Medarbejderen underskriver kontrakten, sætter datoen, direktøren underskriver også, sætter datoen for kontrakten, hans underskrift og virksomhedens segl.
Trin 7
På virksomheden, som var ekstra for medarbejderen, men bliver den vigtigste, udfylder personalemedarbejderen medarbejderens arbejdsbog på grundlag af ordren for ansættelse, sætter virksomhedens underskrift og segl.
Trin 8
For en medarbejder, der udfører aktiviteter i to stillinger i en virksomhed, er det nødvendigt at afgive en ordre om at overføre fra en stilling, som var den vigtigste, til en yderligere, og betragte den som den vigtigste. Der registreres en bog i arbejdsbogen om overførslen fra en position til en anden.
