Deltidsarbejde adskiller sig praktisk talt ikke fra at arbejde på hovedstedet. Opsigelse af en ansættelseskontrakt følger det samme scenario, men ifølge arbejdskodeksen er der nogle yderligere grunde til opsigelse af kontrakten. Under alle omstændigheder har den eksterne arbejdstager de samme rettigheder til betaling af monetær kompensation som den, der arbejder hovedsageligt.
Nødvendig
Eksternt deltidsjob, opsigelse af en ansættelseskontrakt
Instruktioner
Trin 1
Arbejdskodeksen forbyder afskedigelse af medarbejdere på arbejdsgiverens initiativ, bortset fra grunden til afvikling af virksomheden eller afslutning af iværksætteraktivitet. I perioden med at være på ferie eller på grund af midlertidig handicap er det umuligt at fyre en medarbejder. Således, hvis en deltidsarbejder er på ferie eller er fraværende på grund af sygdom, kan han først fyres efter at have vendt tilbage til arbejdet.
Trin 2
I tilfælde af afskedigelse kan arbejdsgiveren ikke fyre medarbejdere med forældreorlov, enlige mødre med et barn under 14 år, kvinder med børn under 3 år og gravide kvinder.
Trin 3
Når personalet reduceres, kræves det af lederen at afgive en ordre, der angiver, hvornår og hvem der bliver fyret. Efter frigivelsen af ordren underrettes hver medarbejder om afskedigelse mod underskrift 2 måneder i forvejen. Hvis arbejdsgiveren har et ønske om at afskedige den deltidsansatte tidligere, skal han indhente skriftligt samtykke til dette og desuden betale medarbejderen en økonomisk kompensation til den gennemsnitlige månedsløn.
Trin 4
Hvis en deltidsansat ikke har til hensigt at stoppe i forvejen, har arbejdsgiveren ingen ret til det. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde ham et andet job, hvis der er nogen, før han reducerer deltidsansatte. Den foreslåede stilling svarer muligvis ikke til medarbejderens kvalifikationer og kan være lavere betalt.
Trin 5
Afskedigelse af en ekstern deltidsarbejder på arbejdsgiverens initiativ fra en ikke-statsejet virksomhed skal ske med fagforeningens samtykke. En undtagelse kan være situationen, hvor en deltids arbejdstagers hovedarbejde er en kommunal eller statslig virksomhed og et kombineret sted i en ikke-statsejet virksomhed, så kan han fyres uden fagforeningens samtykke.
Trin 6
Et yderligere grundlag for opsigelse af en ansættelseskontrakt med et eksternt deltidsjob er at ansætte en person, der udfører opgaverne som et deltidsjob. Dette grundlag kan kun anvendes på en deltidsansat, med hvem der er indgået en aftale med på ubestemt tid. Arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele afskedigelsen af deltidsarbejderen mindst to uger før ansættelseskontraktens ophør
